干部談心談話工作制度(參考版)
2024-09-29 04:30本頁面
【正文】 第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。 科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。 第四條 交流次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于 4 次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。中心支委會成員及科室負(fù)責(zé)人， 第 14 頁 共 14 頁 由中心黨支 部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。 第三條 交流方式談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結(jié)合的方式。 第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。 第一條目的意義建立和實(shí)行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。要緊密結(jié)合我園的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全院的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。通過談心談話把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。 。 。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。各室、支部負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵式談，對缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。 四、談心談話的具體要求 。 ，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。 、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 、轉(zhuǎn)告師生對其遵守廉政規(guī)定及履行黨 第 11 頁 共 14 頁 風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出 糾正和整改要求。 三、談心談話的主要內(nèi)容 設(shè)的情況。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ”的方式，也可采取 “ 一對多 ” 、 “ 多對 多 ” 的方式。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。 二、談心談話的原則和主要方式 ，實(shí)行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談。 、各支部負(fù)責(zé)人之間。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 XX 縣區(qū)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有 關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。 堅持上級與下級談話制度。 7 談心談話要求 堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。 教育疏導(dǎo)原則。 第 9 頁 共 14 頁 有的放矢原則。 實(shí)事求是原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分
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