干部能力建設(shè)問題思考(參考版)
2024-09-29 04:19本頁面
【正文】 。要將組工干部自身能力特點與崗位能力要求相結(jié)合，使組工干部人盡其才，才盡其用?；痉Q職和不稱職票合計達(dá)50%以上的組工干部，第一年要進(jìn)行誡勉；連續(xù)兩年的，要調(diào)離現(xiàn)工作崗位，另行安排適當(dāng)工作。要真正實現(xiàn) “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的良好局面，必須制定組工干部不勝任現(xiàn)職的相關(guān)制度。組工能力建設(shè)具有不均衡性。運用評價結(jié)果就是要讓能者上、平者讓、庸者下，形成能上能下的選人用人局面； 鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，形成你追我趕，爭先進(jìn)位的競爭局面。定性分析在克服評價不全的問題，定量分析要解決科學(xué)量化的問題。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富組工干部職責(zé)內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對性。 二是建立組工干部能力評價的運作機(jī)制。政治理論知識和業(yè)務(wù)知識主要是評測組工干部政治理論功底和業(yè)務(wù)功底，能力結(jié)構(gòu)主要側(cè)重于測評組工干部調(diào)查研究能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、 第 13 頁 共 14 頁 語言文字表達(dá)能力、信息意識能力、駕駛現(xiàn)代科技能力、開拓創(chuàng)新能力、創(chuàng)造性思維能力和學(xué)習(xí)能力等。所以要建立一種科學(xué)合理的測評體系，對組工干部能力進(jìn)行綜合測評分析，才能得出較為合理的評價結(jié)論。 一是建立組工干部能力建設(shè)測評機(jī)制。對在基層積累了豐富的實踐經(jīng)驗、工作成績突出、得到群眾公認(rèn)的年輕組工干部要大膽提拔到重要崗位，擔(dān)當(dāng)重任，讓組工干部既能夠留得住，也能夠出得去，實現(xiàn)組工干部的 “ 嚴(yán)進(jìn)優(yōu)出 ” 。要建 立健全組工干部到基層掛職鍛煉制度，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村、企業(yè)掛職，讓組工干部在基層、在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線、在艱苦環(huán)境中、在復(fù)雜形勢下經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。歷史經(jīng)驗反復(fù)證明，只有同人民群眾相結(jié)合，在實踐中經(jīng)常鍛煉，積累經(jīng)驗，提高素質(zhì)，增長才干，我們的干部才能健康成長，才能有所作為，才能提高駕馭復(fù)雜局面的能力。 加強(qiáng)組工干部隊伍建設(shè)要注重對組工干部加強(qiáng)鍛煉，提高實踐能力。一方面，針對性地安排組工領(lǐng)導(dǎo)干部和文化層次高的年輕組工干部，到基層黨組織或上級組織部門掛職或跟班學(xué)習(xí)，培育其駕馭黨建的實際操作能力；一方面，將工作成績突出，有培養(yǎng)前途而文化層次相對低一些的組工干部送到高等院校進(jìn)行 “ 知識升級 ” ，提高其知識存量。使廣大組工干部盡快培養(yǎng) 起與當(dāng)前形勢適應(yīng)的世界眼光、創(chuàng)新能力、法制觀念、服務(wù)意識和宏觀管理等方面的能力和素養(yǎng)，更好地應(yīng)對當(dāng)前形勢的挑戰(zhàn)。開展普法教育，使組工干部增強(qiáng)法制觀念和法律意識，提高依法辦事、依法行政和依法管理水平。其次，合理設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。首先，要樹立組工干部培訓(xùn)教育新觀念，組工干部培訓(xùn)教育既是一種智力投入又是一種人才資源開發(fā)。 抓好隊伍建設(shè)是加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)的重要環(huán)節(jié) 加強(qiáng)組工干部隊伍建設(shè)要重視對組工干部的教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。教育引導(dǎo)廣大組工干部充分認(rèn)識到，在當(dāng)前社會環(huán)境下，誘發(fā)不正之風(fēng)和腐敗問題的條件和土壤是客觀存在的，曾經(jīng)出現(xiàn)過問題，不能說以后就不再出現(xiàn)類似問題；沒有發(fā)現(xiàn)問題，不等于就不存在問題；現(xiàn)在沒有問題，也 不能保證將來不出問題。 二是重點開展警示教育。組工干部要以認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》精神為契機(jī)，以切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)為抓手，以全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為龍頭，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，求真務(wù)實，懲防并舉，深入開展黨風(fēng)廉政建 設(shè)和反腐敗工作。當(dāng)前要結(jié)合 “ 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性 ” 、 “ 樹組工干部形象 ” 和 “ 講黨性講正氣講紀(jì)律 ” 等學(xué)教活動，對組工干部抓好公道正派思想教育。公道正派，就是要 “ 出以公心 ” ， “ 說老實話、辦老實事、做老實人 ” ，不能 “ 當(dāng)面一套、背后一套 ” ，不能搞 “ 歪門邪道 ” 、 “ 陽奉陰違 ” 。公道正派是組工干部榜樣作用的第一標(biāo)準(zhǔn)。 第 9 頁 共 1
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