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對干部培訓(xùn)工作的探討(參考版)

2024-09-29 01:42本頁面

　　

【正文】第3頁共3頁。關(guān)注點(diǎn)從干部“學(xué)了什么”轉(zhuǎn)移到干部“思考了什么、學(xué)會了什么”。組織、人事部門包括選派單位在選派干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，要給選派干部施加一定的學(xué)習(xí)壓力，這樣有利于激發(fā)干部學(xué)習(xí)動(dòng)力，提高學(xué)習(xí)效果。從實(shí)踐看來，學(xué)習(xí)班的管理是嚴(yán)肅而認(rèn)真的，學(xué)習(xí)氛圍是活潑而有序的。在集體狀態(tài)下人的自我約束和自我管理意識和能力在一定程度上是具有依賴性的，如果明確專人負(fù)責(zé)約束和監(jiān)督，則個(gè)體會放松自我約束和管理意識，相反給大家一個(gè)相對寬松的環(huán)境和氛圍，個(gè)體反而容易為了集體的榮譽(yù)而強(qiáng)化自我約束和管理意識和能力。當(dāng)然這種模式要想取得實(shí)效必須是實(shí)事求是的貫徹和執(zhí)行，而不是走過場。這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)模式可以簡單的概

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