地稅局學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(參考版)
2024-09-28 22:47本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。三是為國聚財(cái)?shù)哪芰M(jìn)一步增強(qiáng)。二是為納稅人服務(wù)的水平進(jìn)一步提高。一是干部的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)進(jìn)一步提高。使用教育培訓(xùn)管理軟件，將培訓(xùn)情況及時輸入教育培訓(xùn)軟件中，使培訓(xùn)[本文來源于，找范文請到網(wǎng)]記錄即時可查可找，方便統(tǒng)計(jì)，可以方便地查找出哪些同志在什么方面善長，在哪些方面需要培訓(xùn)，增強(qiáng)了針對性。并將培訓(xùn)情況與考核得分相掛鉤，對參訓(xùn)率、參考率和及格率未達(dá)100%的單位嚴(yán)格在季度考核中予以扣分。在科學(xué)、嚴(yán)密的人才評價(jià)體系基礎(chǔ)上，加大培訓(xùn)制度執(zhí)行力度。鼓勵廣大地稅干部積極參加社會學(xué)習(xí)實(shí)踐，整合社會教育資源，多形式、多層次、多渠道地開辟學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)途徑，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，積極開展群眾性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵活動，通過走出去參觀學(xué)習(xí)考察、開展讀書演講活動、舉辦知識競賽等有效形式，努力提高學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量。根據(jù)形勢任務(wù)和地稅工作實(shí)際的需要，充分利用現(xiàn)有電化教學(xué)資源等現(xiàn)代化的電教設(shè)備和各類政治、業(yè)務(wù)書籍以及單位圖書閱覽室的學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮現(xiàn)有電教設(shè)施的作用，大力開展電教影視學(xué)習(xí)教育。按照《基層建設(shè)三年規(guī)劃》的要求，在堅(jiān)持干部崗位自學(xué)的基礎(chǔ)上，加大對干部進(jìn)行專門業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、更新知識學(xué)習(xí)、綜合素質(zhì)和能力技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，確保參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的干部學(xué)習(xí)時間不少于10天，專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)人數(shù)不少于總?cè)藬?shù)的30%，實(shí)現(xiàn)全體干部在三年內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)輪流一遍，全系統(tǒng)45歲以下干部大專以上學(xué)歷達(dá)到100%，并和南京大學(xué)等知名院校合作舉辦本科層次的遠(yuǎn)程教育。緊緊圍繞形勢任務(wù)和單位建設(shè)實(shí)際，堅(jiān)持每年圍繞一條主線，每周相對固定一個學(xué)習(xí)日，每月集中安排一次學(xué)習(xí)，每個季度舉行一次專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，每半年開展一次學(xué)習(xí)體會交流，每年進(jìn)行一次總結(jié)考核講評，并和單位年度考核、公務(wù)員年度評先評優(yōu)、干部提拔使用以及個人的切身利益結(jié)合掛鉤。把本局各類經(jīng)驗(yàn)交流會的發(fā)言、稅務(wù)干部的理論調(diào)研文章、心得交流文章等匯編成冊發(fā)給每位稅務(wù)干部，向
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1