發(fā)展女黨員座談會(huì)致辭(參考版)
2024-09-28 22:22本頁面
【正文】 第16頁 共16頁。 同志們，做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》等9個(gè)長效機(jī)制文件，完善黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度，抓好經(jīng)常性教育，確保女黨員及時(shí)參加黨的基本知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨性觀念和黨員意識(shí)。各級(jí)黨組織要把發(fā)展女黨員工作納入目標(biāo)責(zé)任制，從教育、培養(yǎng)、管理等方面入手，探索改進(jìn)管理方式方法，研究制定一些針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性較強(qiáng)的制度措施，提出具體辦法和相應(yīng)規(guī)定，注意解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不斷健全完善發(fā)展女黨員工作長效機(jī)制。研究出臺(tái)加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮好組織員在發(fā)展黨員尤其是發(fā)展女黨員工作中的重要作用。充分利用各種媒體，廣泛宣傳各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的具有一定影響力和模范帶頭作用的優(yōu)秀女黨員先進(jìn)事跡，通過展示新時(shí)期女黨員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)中奮發(fā)進(jìn)取、銳意改革的精神風(fēng)貌，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，帶動(dòng)和引導(dǎo)更多的婦女向黨組織*攏。建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督機(jī)制，是做好發(fā)展女黨員工作的基礎(chǔ)和保證。同時(shí)，要繼續(xù)圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作，不斷加強(qiáng)馬克思主義民族觀、宗教觀以及黨的基本知識(shí)教育，確保少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展女黨員工作的順利開展。在企業(yè)，要圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，把發(fā)展女黨員工作與推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改革和崗位練兵、培養(yǎng)人才、做好企業(yè)職工思想政治工作結(jié)合起來，積極做好企業(yè)發(fā)展女黨員工作。繼續(xù)按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對(duì)不同領(lǐng)域發(fā)展女黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，完善措施，因地制宜做好發(fā)展女黨員工作。力爭到2010年，全省年發(fā)展女黨員數(shù)量占當(dāng)年發(fā)展黨員總數(shù)的比例比**年提高2—3個(gè)百分點(diǎn)，其中，農(nóng)村年發(fā)展女黨員數(shù)占當(dāng)年農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的比例提高3—4個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，要注重?cái)U(kuò)大女干部來源，既要在公務(wù)員考試錄用中堅(jiān)持男女平等，一視同仁，為選拔女后備干部奠定基礎(chǔ)；又要堅(jiān)持政策引導(dǎo)，通過明確選調(diào)優(yōu)大生中女生比例等多種方式，鼓勵(lì)更多的高校女大學(xué)生到基層工作，不斷充實(shí)基層女干部隊(duì)伍，擴(kuò)大女后備干部的儲(chǔ)備來源；還要有計(jì)劃地從縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和女性比較集中的國有企業(yè)、事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕女干部進(jìn)行跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)交流，抓好女后備干部的培養(yǎng)、選拔和任用。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，進(jìn)一步拓寬渠道，擴(kuò)大來源，加大女后備干部培養(yǎng)力度，使女后備干部隊(duì)伍在保持相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上得到穩(wěn)步發(fā)展。需要強(qiáng)調(diào)的是，各級(jí)組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭選配女干部，在培養(yǎng)選拔女干部工作中作出表率。要采取有效措施，使擔(dān)任黨政正職的女干部數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步增加。個(gè)別單位一時(shí)配不上或?qū)弥蓄I(lǐng)導(dǎo)班子中女干部出現(xiàn)空缺的，要把名額空出來，等條件成熟后及時(shí)補(bǔ)充。還要注意選用那些熟悉經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政金融、法律、信息技術(shù)等多領(lǐng)域知識(shí)的女干部，不斷改善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。三要充分信任、大膽使用。二要擴(kuò)大選人用人視野。充分考慮女干部的特點(diǎn)，正確評(píng)價(jià)女干部對(duì)社會(huì)和家庭的雙重貢獻(xiàn)，樹立對(duì)女干部關(guān)愛寬容的觀念，在同等條件下優(yōu)先選用女干部。因此，我們要站在全局的高度，正確處理培養(yǎng)與使用、公平競爭與適度傾斜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)與提高素質(zhì)之間的關(guān)系，不斷改進(jìn)和完善選拔任用方式，采取有效措施加大女干部選拔配備力度。**年州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆后，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部工作有了新的進(jìn)展。 （四）在選拔任用上下功夫，不斷加大女干部配備力度。要把女干部的培養(yǎng)交流納入干部交流的整體規(guī)劃，全面考慮女干部的自身特點(diǎn)和所處環(huán)境，因地制宜加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。女干部大多責(zé)任心強(qiáng)、工作勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，但由于社會(huì)和家庭的雙重責(zé)任，一些同志缺乏多崗位鍛煉，在某些方面可能顯得相對(duì)不足，一定程度上影響了她們的成長進(jìn)步。 （三）在加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉上下功夫，不斷提高女干部工作能力。一方面，要根據(jù)工作需要，以各級(jí)黨校、行政學(xué)院為依托，通過增加
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1