嘎查村領(lǐng)導干部評議排序?qū)嵭心┪惶蕴k法的調(diào)研報告(參考版)
2024-09-28 22:20本頁面
【正文】 俄體辦事處 2009年7月 嘎查村領(lǐng)導干部評議排序?qū)嵭心┪惶蕴k法的調(diào)研報告 第4頁 共4頁。 適合的就是最好的?？梢?，末位淘汰制從管理學的角度來講是不符合現(xiàn)代人本管理思想的。人本管理以尊重人性、挖掘人的內(nèi)在潛能為宗旨，努力通過創(chuàng)造一種寬松、信任的外在環(huán)境而充分發(fā)揮人的主動性、團隊精神、責任感、創(chuàng)新性，人本思想注重長遠效應，而非短期效應。 （四）從管理學的角度來講，末位淘汰制不符合現(xiàn)代人本管理的思想。具體到每一項工作的成效出現(xiàn)后，有這個人對工作的敬業(yè)與否、方法科學與否的因素，但是前面提到的先天和后天因素也是不可忽視的。人的先天因素是不一樣的，有的天生聰明一些，有的愚笨一些，有的情商高，有的情商低……，人和人是存在差別的，而這些先天的差別會反映在以后的工
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