辦公室要多培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才(參考版)
2024-09-28 21:53本頁(yè)面
【正文】 第4頁(yè) 共4頁(yè)。因此，在加強(qiáng)秘書(shū)隊(duì)伍建設(shè)中，對(duì)秘書(shū)人員的編制和進(jìn)出應(yīng)有一定的靈活性。 二、辦公室要成為領(lǐng)導(dǎo)人才的“蓄水池”。事實(shí)表明，這是一種多、快、好、省的方法；其次，應(yīng)明確辦公室的任務(wù)，辦公室除了出文章、出主意這個(gè)主要任務(wù)外，還應(yīng)該出人才，主要是能全面負(fù)責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)人才。 一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把這項(xiàng)工作擺上位置。 當(dāng)然，如何利用辦公室這個(gè)環(huán)境，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，這個(gè)問(wèn)題值得研究、探討。秘書(shū)在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，是最實(shí)在的考察，秘書(shū)人員的言行舉止，都在領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下，他們的政治品質(zhì)如何，水平高低，能力大小，辦事效率快慢，反應(yīng)情況是否真實(shí)，瞞不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的耳目，事實(shí)上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)秘書(shū)人員天天在考察，事事在考察，這種考察比
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