辦公室要多培養(yǎng)領導人才-資料下載頁
2025-09-19 21:53本頁面
【正文】 治、組織、工作上要經常過問，抓細抓實，提出嚴格要求，掌握辦公室每一個人的情況，以利于秘書人員的思想組織建設。 二、辦公室要成為領導人才的“蓄水池”。有材料才能加工產品，有人員才能培養(yǎng)人才，辦公室要想多出領導人才，必須要有一批符合條件的人員。因此，在加強秘書隊伍建設中，對秘書人員的編制和進出應有一定的靈活性。秘書人員的編制應適當增加，允許有一些機動編制，選拔一些培養(yǎng)領導人才的后備干部，放到辦公室進行全面工作的鍛煉；對秘書長、辦公室主任的職數(shù)應適當增加，多設副職，使他們有機會跟在領導后面鍛煉，既服務又學習；在保持辦公室秘書人員相對穩(wěn)定的前提下，應該經常流動，有進有出，上下左右交流，不能一定十幾年，更不能成為終身秘書。 第4頁 共4
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1