北京首例工會主席被炒案中的法律適用問題(參考版)
2024-09-28 21:29本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。但是，兩部法律就解除勞動合同問題做出了不同的規(guī)定，應屬于特殊法與普通法的關系，其中，《勞動法》是普通法，《工會法》是特殊法。”兩部法律作為立法機關全國人大常委會頒布的法律，處于同一法律位階，并非上位法和下位法的關系，這一點筆者表示贊同。根據有關法理學原理，發(fā)生法律沖突時，應遵循上位法優(yōu)于下位法、特殊法優(yōu)于普通法、新法優(yōu)于舊法的原則加以解決。如同我國人民代表大會制度，人民代表如果不合格，應通過原選舉他為代表的選區(qū)或選民決定罷免。 《工會法》第18條中所謂的“任職期間個人嚴重過失”，指的是工會干部在企業(yè)經營工作崗位上的工作出現嚴重過失，而非其在工會日常工作中的過失?！钡袀€例外，即工會主席、副主席或者委員在任職期間個人存在嚴重過失或者達到法定退休年齡，企業(yè)可以解除、終止與其的勞動合同。 然而，2001年修改的《勞動法》第17條規(guī)定?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前
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