公司領導人員任免工作程序(參考版)
2024-09-28 19:57本頁面
【正文】 第24頁 共24頁。 第四十九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。 （非公司領導兼任）、總經(jīng)理應向公司負責人請假，各單位黨委書記應向公司黨委書記請假，報公司總經(jīng)理工作部，無特殊情況，黨政正職一般不同時請假外出。外出活動包括：離開工作崗位或現(xiàn)場參加會議、學習、考察、出差、公務活動、出國和休假等（公司統(tǒng)一安排的活動除外）。在政治保電、重大自然災害預警、重要設備啟停操作期間、新機組168小時試運期間，董事長（非公司領導兼任、總經(jīng)理、黨委書記、生產(chǎn)（基建）副總經(jīng)理必須在廠、在崗，其他時間董事長（非公司領導兼任、總經(jīng)理、黨委書記、生產(chǎn)（基建）副總經(jīng)理必須有一人在廠值班。第四十八條領導人員帶班值班及請假管理。人事檔案應通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。 （二）新任的領導人員，其所在單位的人力資源部門應在接到正式任職通知后一個月內(nèi)，將人事檔案按要求整理好后送上級主管部門。 第十章附則 第四十七條領導人員檔案管理。 第四十六條各級領導人員管理責任部門要嚴格執(zhí)行領導人員管理辦法的內(nèi)容和管理程序，有關責任人要嚴格遵守人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密和回避制度。 （四）領導人員返聘期間的待遇由公司黨委會研究確定。 （二）因工作特殊需要返聘的，返聘期限一般不超過一年。第四十四條返聘。退休后一切職務自然免除，除特殊需要不再另外發(fā)文任免。 （三）領導人員退休后，不得在原任職企業(yè)及其出資企業(yè)兼職（任職）；退休后三年內(nèi)，不得到與原任職企業(yè)有關聯(lián)業(yè)務關系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關贏利性活動；退休后三年內(nèi)到與原任職企業(yè)沒有關聯(lián)業(yè)務關系的企業(yè)兼職的，或退休三年后到企業(yè)兼職的，須由本人向公司黨委報告，由擬兼職企業(yè)出具說明材料，公司黨委批準后，方可兼職。 （一）領導人員達到國家規(guī)定退休年齡的，應按時辦理退休手續(xù)，即男年滿60周歲，女年滿55周歲的，不需本人申請，由人力資源部門按規(guī)定程序在到齡當月辦理退休手續(xù)。 （六）因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。 （四）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。 （二）受到責任追究應當免職的。 第四十二條免職。重要公務尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理的。領導人員在辦理辭職期間應認真履行崗位職責，擅自離職的，給予紀律處分。應引咎辭職而拒不提出辭職申請的，應責令辭職。公司人力資源部對辭職原因進行審核，提出初步意見。領導人員辭職應經(jīng)過下列程序：領導本人以書面形式向公司黨委會提出辭職申請。 （四）責令辭職，是指公司黨委會根據(jù)領導人員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。 。 ，致使下屬連續(xù)或者多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的。 ，連續(xù)或者多次發(fā)生重大人身、設備事故，或者發(fā)生特大人身、設備事故，負主要領導責任的。領導人員有下列情形之一的，應當引咎辭職： 、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或惡劣影響，負主要領導責任的。 （二）自愿辭職，是指領導人員因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。領導人員辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。公司管理的領導人員后備人才（一級后備人才）由公司組織選拔并管理，各單位總助級和中層崗位后備人才（二級后備人才）由各單位組織選拔并管理。無正當理由拒不服從組織決定在職工中造成不良影響的予以免職。領導人員掛職期滿，由掛職單位出具鑒定意見，報公司人力資源部備案。掛職期間參加掛職單位的年度考核。 第三十七條在同一崗位任職滿六年，一般應進行交流，最長不超過八年；擔任財務負責人（總會計師或財務部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和審計部門負責人時間滿五年的，一般應進行交流。 第七章交流、掛職、培養(yǎng) 第三十五條公司主要通過有計劃地安排領導人員交流、掛職和教育培訓對各級領導人員的崗位履職能力進行提升培養(yǎng)，嚴禁各級領導人員參加各類高收費社會化培訓項目。受到紀律處分的，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定的影響期。 （十）其他應當追究責任的情形。 （八）因用人失察、失誤造成惡劣影響或者重大損失的。 （六）管理監(jiān)督不力，造成資產(chǎn)嚴重流失或重大損失的。 （四）決策失誤，造成重大損失或惡劣影響的。 （二）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司合法權(quán)益的。 第三十三條領導人員問責與黨紀政紀處分。 （四）一方在領導班子，另一方在其所在單位機關從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的。 （二）同時在有直接隸屬關系的領導班子中任主要領導職務的。領導人員任職回避的親屬關系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及子女的配偶，兄弟姐妹及兄弟姐妹的配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。對無正當理由不按時報告、不如實報告、隱瞞不報、不按組織答復意見辦理的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分。需報告的重大事項應在事件發(fā)生前或發(fā)生后五日內(nèi)報告。 （三）各單位黨政正職重大事項的請示、報告一般應由本人采用書面方式報公司人力資源部，其他副職重大事項的請示、報告一般應由本人采用書面方式先報本單位負責人，經(jīng)本單位負責人簽批或簽閱后報公司人力資源部。 、黨代會代表和政協(xié)委員的。
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