黨群人事部某年上半年工作總結(參考版)
2024-09-28 18:31本頁面
【正文】 第10頁 共10頁。關心員工生活，注意工作方法，努力調動員工工作創(chuàng)造性、積極性和主動性。 。深入改革、完善制度、規(guī)范程序、約束權力，做到制度安排無漏洞、科學管理無死角，使管理有約束力、有說服力、治理更具有強制力。 。 、支部委員“上講堂講黨課”活動，開展黨史、理論經典講課。 、員工書屋、講習所、展廳、公司文化長廊的建設，打造意識形態(tài)學習陣地，開展讀書交流活動。 。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。 ，工會的工作方式，還不夠創(chuàng)新。 在肯定成績的同時，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。 （三）關心員工生活，處處為員工排憂解難 一是給會員發(fā)放春節(jié)、五一勞動節(jié)慰問品。 （二）、堅持民主管理，實行廠務公開 公司工會積極推進民主管理制度，實行廠務公開。三是加強對工會干部的培訓。對于工會工作，工會領導親自抓，嚴格按公司工會要求做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，工作有部署，有考評，有落實；同時黨政領導同樣把工會工作當作自己份內的事情，在人力、財力、物力上給予最大的支持，都把關切員工權益的工會工作放在重要位置。努力提高工會干部隊伍素質工會工作開展的好壞，關鍵在于組織領導、規(guī)章制度是否到位。二是績效考核制度落實不夠，員工執(zhí)行力不高。 （六）積極做好公司工程評審和驗收工作。 （五）開展全員培訓，提升員工素質。半年來，公司雖然許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，我們認真做好分解核算工資工作，無重大差錯。為人力資源規(guī)劃工作提供準確的信息。 （二）做好公司員工的人事有關資料收集及管理工作，使其更加完善，協(xié)助集團公司掌握人力資源狀況。推動黨建帶工建、帶團建和帶女工建設工作，開展職工喜聞樂見、參與度高的文化活動，引導團員青年樹立黨的助手和后備軍的責任感和自覺性，發(fā)揮青年職工思維活躍、善于接受新生事物的優(yōu)勢，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和生產經營的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。 。嚴格落實黨風廉政建設黨支部主
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