【正文】 下一頁更精彩黨員黨性分析與整改措施報告 第20頁 共20頁?？傊?，要集職工之所智，想職工之所想，辦職工之所需，把全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)落實到實處。要充分發(fā)揮職代會、持股會參與企業(yè)民主管理的作用，2001年要積極探索職代會與持股會功能與職責(zé)相互融合的新途徑。2001年我和全體班子成員要與職工建立起工作聯(lián)系點和聯(lián)系人，及時聽取和處理好職工群眾反映的意見和建議，調(diào)動職工積極參政議政，全心全意依靠全體職工來共同辦好企業(yè)。 全心全意依靠職工共同辦好企業(yè)?？朔么笙补Φ膫€人主義?？朔酝c基層單位溝通信息不暢的問題，2001年起每月召開一次總經(jīng)理行政辦公例會，及時與基層溝通情況，及時協(xié)調(diào)解決基層存在的問題。黨性分析報告在職工生活上，要多為職工辦實事，并把2001年職代會確定的xxxx好事辦好。在經(jīng)營管理上，要尋求新增長點，向管理要效益，從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理。作為總經(jīng)理，在改革上要解放思想，探索新路子。 科學(xué)管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政務(wù)實。加強(qiáng)以資金管理為重點的考核監(jiān)督和不定期的專項執(zhí)法監(jiān)察工作。還要加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善各項管理制度和規(guī)定及辦法，2001年要研究制定對外交往開前門，堵后門的辦法。要用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，看好自己的門，管好身邊的人，做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起權(quán)錢的考驗。同時要發(fā)揮好班子成員的整體合力的作用，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)溝通，調(diào)動好全局意識，分工負(fù)責(zé)地履行好各自職責(zé)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，主動開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。決策中，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓與會同志人人發(fā)表意見，依靠集體的智慧和力量，使決策更加具有群眾基礎(chǔ)和科學(xué)合理。嚴(yán)格按照程序，對應(yīng)該集體討論的事項一項不漏。 自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，嚴(yán)格黨的組織紀(jì)律。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新，做到每季度結(jié)合思想和工作實踐寫出一篇較高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體會論文。提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。系統(tǒng)而不零碎。每個星期均要擠出不少于四個小時的自學(xué)時間，重點學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高馬克思主義理論水平和思想政治素質(zhì)。重要思想要求自我剖析，提高了認(rèn)識，振奮了精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了改造世界觀，提高自身素質(zhì)，做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感。 三、整改措施 按照黨性黨風(fēng)教育的要求，通過學(xué)習(xí)，對照江關(guān)于quot。對吃吃喝喝，社會已司空見慣，也就見怪不怪了。 自己對黨中央懲治腐敗的決心和力度是相信的，但是看到日益嚴(yán)重，不斷滋生的腐敗現(xiàn)象，深感憂慮，能否徹底根治腐敗信心不足。沒有真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有能嚴(yán)格按照黨章和黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，造成了工作作風(fēng)不扎實。工作上也有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，不貪不占，也不會跑官、要官，干部如果都象自己這樣還不錯呢。 自滿自足，忽視了世界觀的改造。職工的工資、生活、福利也逐年增長，集團(tuán)公司也逐步從一個弱勢企業(yè)逐漸壯大發(fā)展起來了，雖然年年喊困難，但年年還過得去，跟市內(nèi)國有企業(yè)比，職工應(yīng)該是滿足的。 群眾路線淡忘，群眾觀點淡薄。也說明了自己對共產(chǎn)主義理想與社會主義初級階段黨的事業(yè)的現(xiàn)實工作在信念上的結(jié)合，多是從樸素感情出發(fā)的，還沒有完全建立在理性的黨性修養(yǎng)基礎(chǔ)上。 黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。逆耳的話不愿聽了，奉承的話對胃口了。因此，在貫徹上，不能自覺，在執(zhí)行中不堅決，想起來就執(zhí)行，沒想起來就未能執(zhí)行。 對理解民主集中制的重要意義不夠深刻。學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。即使讀一點書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實質(zhì)。沒有面對新形勢、新任務(wù)，并從自己的差距和不足中去認(rèn)識學(xué)習(xí)的緊迫性。 分析自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的種種問題，其根本原因在于對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)風(fēng)不夠端正。練習(xí)者，有的完全轉(zhuǎn)化，有的還有反復(fù)。問題重視不夠，教育工作和指導(dǎo)幫助不及時，全集團(tuán)公司管內(nèi)有xxxxquot。 四是集團(tuán)公司由于管理體制的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。兩點quot。 三是每年為職工辦幾件實事好事做的還不夠。 二是關(guān)心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。 抓好職工的生活福利還不夠。沒有用公款裝修住房。沒有重大事項不報告的。教育中要對照廉潔自律各項規(guī)定進(jìn)行自查自糾的通知》精神，自己檢查沒有到風(fēng)景名勝去開過會。 按照中共中央紀(jì)委、中共中央組織部《關(guān)于在quot。集團(tuán)公司多年來在項目管理中，在對外工程分包、民工工費結(jié)算、物資采購、設(shè)備租賃、資金撥付等管理環(huán)節(jié)上還存在漏洞和違紀(jì)問題。全集團(tuán)公司上下多年來購置非生產(chǎn)公務(wù)小車和購置住房嚴(yán)格把關(guān)不夠，造成職工群眾有意見。有特殊化的問題，容易造成職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見，影響領(lǐng)導(dǎo)在干群中的形象。集團(tuán)公司內(nèi)部，機(jī)關(guān)下基層檢查工作，接待沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，吃請