儲運公司二屆五次職代會會議安排(參考版)
2024-09-28 16:45本頁面
【正文】 汾酒銷售公司工會供稿2011年3月15日 第16頁 共16頁。汾酒銷售公司全體職工將認(rèn)真貫徹此次會議精神，更加緊密地團結(jié)起來。 強化8個能力的提高，狠抓落實，責(zé)任到位。 要堅持以人為本，建立一支高素質(zhì)的營銷隊伍，形成學(xué)習(xí)型、和諧型、奮進(jìn)型、業(yè)績型團隊。同時對銷售公司的副處以上干部進(jìn)行了民主測評。最后由銷售公司財務(wù)總監(jiān)雙立峰做了關(guān)于《2010年財務(wù)指標(biāo)完成情況和2011年財會計劃的說明》。首先由汾酒集團公司總經(jīng)理助理、市場部部長、銷售公司常務(wù)副總常建偉致開幕詞，緊接著由集團工會副主席文彥海為大會致賀詞，之后由汾酒集團董事長助理、銷售公司黨委書記、銷售公司總經(jīng)理鄭開源做《銷售公司經(jīng)營工作報告》，在報告中客觀的總結(jié)回顧了2010年各方面的工作，安排部署了2011年的經(jīng)營方針和經(jīng)濟指標(biāo)，并從六個方面對2011年的工作做了系統(tǒng)、全面的安排部署，特別是對價格掌控等提出了具體要求，目標(biāo)鼓舞人心、舉措具體明確，為我們今后統(tǒng)一思想、團結(jié)一致完成今年的任務(wù)指明了方向。會議由汾酒銷售公司副經(jīng)理張世平主持。 汾酒集團公司黨委副書記闞秉華、汾酒集團公司常務(wù)副總經(jīng)理譚忠豹、汾酒集團公司工會副主席文彥海應(yīng)邀蒞臨了本次會議。新的戰(zhàn)略部署指明了公司的發(fā)展方向，讓我們以此次會議為新的起點，堅定轉(zhuǎn)型之路，凝心聚力，奮力開拓，攻堅克難，勇于擔(dān)當(dāng)，圓滿完成2018年各項目標(biāo)任務(wù)，為打造質(zhì)量效益型國際化百億企業(yè)而努力奮斗。希望我們各級組織、領(lǐng)導(dǎo)干部要針對本單位、項目存在的矛盾和問題認(rèn)真搞好安全穩(wěn)定形勢分析，排查不穩(wěn)定因素，并對可能發(fā)生的上訪、集訪等不安定因素及時超前做好工作，制定工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，防止矛盾激化，努力把問題解決在本單位，消除在萌芽狀態(tài)。保證安全穩(wěn)定的局面是我們的頭等大事。公司上下要充分認(rèn)識加強脫貧攻堅幫扶工作的重大意義，切實把幫扶工作擺在更加重要的位置，各二級單位黨組織要積極配合，重點在“五個一”上下功夫，積極為貧困村貧困戶提供資金、項目、技術(shù)、智力等方面的幫助和支持，努力解決貧困村貧困戶最迫切的難題，實現(xiàn)貧困村貧困戶穩(wěn)定增收、脫貧致富。 七是積極履行社會責(zé)任，做好對口幫扶工作。公司黨委堅持召開黨委書記例會，就是構(gòu)建大黨建格局的有效形式和工作機制，希望各級黨組織要切實重視和支持工會、共青團工作。 六是鞏固大黨建格局，充分發(fā)揮工會、共青團的作用。要加強公司企業(yè)文化建設(shè)，形成公司的特色文化和競爭軟實力。堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)不動搖，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。抓住主體責(zé)任這個“牛鼻子”，層層壓緊壓實管黨治黨責(zé)任，堅定不移把落實“兩個責(zé)任”向縱深推進(jìn)、向基層延伸，引導(dǎo)全體黨員干部切實增強管黨治黨的自覺性和堅定性，既要干好工作，又要管好隊伍，確保業(yè)務(wù)發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)同步推進(jìn)，把管黨治黨責(zé)任真正落到實處。實踐運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，發(fā)現(xiàn)苗頭及時談話提醒，懲前毖后，對突出違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處。堅持以上率下，貫徹落實好中央八項規(guī)定精神實施細(xì)則，繼續(xù)整治“四風(fēng)”問題，防止反彈回潮。要堅決貫徹落實好黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，堅決防止類似性、重復(fù)性問題的發(fā)生。同時，也要積極探索加強和改進(jìn)海外項目黨建工作的方法和途徑。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，按照抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常的要求，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。全面從嚴(yán)治黨要在公司落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度這“三個基本”抓起，在打牢基礎(chǔ)、補齊短板上下功夫，夯實基層組織這個重要基石，激發(fā)改革發(fā)展的生機活力，凝聚攻堅克難的強大力量。按照“穩(wěn)固總量，盤活存量，凸顯專業(yè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的基本思路，加強人才政策研究，探索完善更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。不斷完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，既治理亂作為，也治
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