【正文】 二〇一二年六月十五日 第30頁 共30頁。活動的開展，各項從優(yōu)待警的政策陸續(xù)出臺，各項活動相繼開展，民警隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力已然不斷凝聚和增強，在今年‘穩(wěn)中求進39。三是實行個性化管理，對先進民警進行鼓勵和表揚，對后進民警進行重點管理、重點教育，促進先者優(yōu)，后者進，全面提升公安隊伍的工作積極性，實現(xiàn)警力應(yīng)用最大化。二是關(guān)注個體發(fā)展。一是科學(xué)評比。 五、科學(xué)用警。二是嚴(yán)格公安機關(guān)人才任用體制，公平公開選拔、提拔人才，建立非關(guān)系網(wǎng)、非權(quán)力網(wǎng)、非金錢網(wǎng)、非裙帶網(wǎng)的用人制度，時能者上、平者讓、庸者下，為全體民警提供公平競爭的機會和環(huán)境。一是廉潔鑄警，樹立優(yōu)良警風(fēng)。 四、從嚴(yán)治警。四是開展心理輔導(dǎo)活動，通過開辦心理輔導(dǎo)講座、心理咨詢等為民警排解心理文體，促進身心健康，培育良好職業(yè)道德。三是開展業(yè)務(wù)比武活動。的濃厚氛圍，永葆公安隊伍的政治本色，牢固公安隊伍的理想根基。 以全體民警為主體，廣泛利用各種文化形式，充分體現(xiàn)公安特色，深入開展各類主題活動，豐富警營文化內(nèi)涵。 三、文化育警。一是工作上愛護，解決基層所隊辦公、辦案經(jīng)費，改善民警的辦公生活條件；堅持科學(xué)合理用警，減少過度疲勞；加大培訓(xùn)力度和單警裝備，降低警察工作的危險性，為民警執(zhí)行公安任務(wù)提供物質(zhì)保障。與民警的家屬進行溝通，掌握民警8小時以外的生活情況，為民警解決生活上的困難，做到一方有難，八方支援，民警感受到警營大家庭的溫暖 二、物質(zhì)愛警。在民警崗位調(diào)動、領(lǐng)導(dǎo)換屆、薪資調(diào)整、工作出現(xiàn)問題等時候，及時的與民警進行溝通，增進情感交流，緩解緊張壓力。采取多種形式與民警進行溝通，傾聽民警的呼聲和訴求，重視民警的意見和建議，把民警的需求作為決策的參考，供民警所需，解民警之難。落實談心、家訪制度，暢通機關(guān)單位和 派出所、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和派出所民警、所領(lǐng)導(dǎo)和民警、派出所和個人的交流溝通渠道，使談心形成一種工作機制，實現(xiàn)溝通溝通常態(tài)化。通過與民警、民警家屬建立良好的溝通機制和橋梁，細(xì)致了解、全面掌握民警的需求。‘口乃心之門戶39。 一、溝通知警。方面，雖然陸續(xù)出臺了《公安民警休假管理規(guī)定》、《人民警察值勤崗位津貼》等相關(guān)規(guī)定，但相比日益繁重公安工作而言，這些規(guī)定遠遠無法實現(xiàn)從優(yōu)待警，直接影響到了民警的工作積極性和整個公安工作的開展，在當(dāng)前‘四好三強39。等，這些在嚴(yán)明警察隊伍紀(jì)律、維護人民警察良好形象、促進公安隊伍正規(guī)化建設(shè)都起到了的強有力的推進作用。、‘幾個嚴(yán)禁39。小到公安局、處制定的‘幾不準(zhǔn)39。一直是加強公安隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各級公安機關(guān)先后出臺了多項條令措施，大到公安部頒布的‘五條禁令39。細(xì)細(xì)想來，并不是空穴來風(fēng)。 第五篇：小議“從優(yōu)待警小議‘從優(yōu)待警39。對于這些問題，我院將高度重視，認(rèn)真研究，采取有力措施，加以克服和解決。管理制度落實的不夠好，有些工作還需要進一步抓好落實。投資70多萬元新建了2個數(shù)字化法庭，投入50多萬對辦案系統(tǒng)進行了升級，為基層法庭配備辦案車輛3輛，做到每個基層法庭1輛，為干警配備電腦、打印機、傳真件等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實現(xiàn)了人手一臺電腦，每個庭室都有打印機，大大改善了辦案辦公條件。 七是完善硬件軟件設(shè)施，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。通過多年來的努力，我院53名在編干警，（政法專項編制干警51名，地方事業(yè)編制2名）全院在編干警共有科級以上干部45名，占干警總數(shù)的87%。此外還將有13名政法干警定向委培公務(wù)員、6名蒙漢雙語研究生也將1—2年加入我院（占我院編制），可以大大緩解我院人員短缺、法官斷層的問題，提升我院隊伍整體素質(zhì)。 五是引進和吸引高素質(zhì)的人才隊伍。同時，從時間、經(jīng)費上鼓勵和支持干警自學(xué)成才，為通過司法考試的干警報銷考試費用2萬余元，在院黨組的鼓勵下，干警累計通過司法考試已達17名。區(qū)分不同崗位和審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域，選派43名干警赴北京、自治區(qū)、市、進行業(yè)務(wù)、專題培訓(xùn)23次，認(rèn)真組織開展了庭審觀摩、優(yōu)秀裁判文書評選和書記員、法警技能競賽等活動。 三是認(rèn)真開展了紀(jì)念建黨91周年慶?；顒?，開展了富有思想文化特色、積極向上的三八婦女節(jié)文藝聯(lián)歡、創(chuàng)建文明旗主題演講、政法干警核心價值觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)知識競賽等活動，努力發(fā)揮黨建工作對人民法院工作的推動和保障作用。通過公平擇優(yōu)競爭，使一批年富力強、德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，使崗位的競爭性增強了，干警的工作積極性提高了，做到了法院內(nèi)部人盡其才，才盡其用。為練好內(nèi)功，我院從多方面入手開展了工作： 一是從人事改革入手，不斷健全完善干部任免機制。 三、從優(yōu)待警的主要措施 打鐵還要自身硬。通過強化制度管理，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，干警的審判紀(jì)律觀念和廉潔辦案意識得到進一步增強，規(guī)范化管理水平又有新的提升。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、監(jiān)督和懲治并重的要求，制定提醒、誡勉教育談話制度，對可能出現(xiàn)的苗頭性違規(guī)違紀(jì)問題人員進行提醒、誡勉談話，指出問題，提出要求，防患于未然。積極落實領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動和院長值月制度，定期召開社會各界座談會，走訪有關(guān)單位，聽取意見，接受監(jiān)督。我院堅持從嚴(yán)要求，制定落實“綱要”實施意見，大力開展廉政文化進機關(guān)、進法庭、進辦公室、進網(wǎng)絡(luò)等活動。 有好的制度，還要有好的執(zhí)行，為讓制度“下墻”，我院審判管理辦公室會同政治部、紀(jì)檢督察室每月對審判質(zhì)量、效率和行政管理通報，通報到部門、通報到個人，并提出整改措施和要求，供院里和部門參考，同時把檢查通報的內(nèi)容納入院目標(biāo)管理百分考核。 近幾年來，我院先后出臺了30余種內(nèi)部工作制度，內(nèi)容涵蓋了審判業(yè)務(wù)、司法政務(wù)、思想政治、廉政建設(shè)、教育培訓(xùn)等諸多方面。我院堅持從嚴(yán)治院的方針，針對法院隊伍建設(shè)和審判管理出現(xiàn)的新情況、新問題，提出了制度管理的建院理念，推行“從嚴(yán)治警，從優(yōu)待警”的管理模式。為了培養(yǎng)民主風(fēng)氣，堅持民主集中制原則，重大問題民主決策，廣泛聽取群眾意見，召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持從人民群眾不滿意的地方做起，從工作中薄弱環(huán)節(jié)改起。注重發(fā)揮班子的集體合力，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”。 一、全力塑班子、帶隊伍建設(shè) 近年來，鄂前旗法院黨組響亮地提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的創(chuàng)建目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，深入一線指導(dǎo)，狠抓工作落實。近年來，鄂前旗法院領(lǐng)導(dǎo)班子勵精圖治，始終將隊伍建設(shè)放在法院工作的突出位置上，毫不放松。XX縣區(qū)局積極與縣醫(yī)院、中醫(yī)院溝通協(xié)調(diào)，建立了暢通因公負(fù)傷救治綠色通道，全力維護民警生命安全；采取切實有力措施，對誣告陷害民警的，依法及時查處，并以適當(dāng)方式澄清事實，消除影響；對報復(fù)襲擊民警，妨礙民警執(zhí)行公務(wù)的違法犯罪活動，依法及時懲處，以切實維護民警正當(dāng)權(quán)益。縣局長期聘請知名心理專家及取得心理咨詢師資格的民警擔(dān)任講師，每年開展2次對民警的心理輔導(dǎo)、調(diào)理和矯治，緩解和釋放民警壓力，隨時保持一顆健康向上，積極進取的心態(tài)。同時按照分期分批，統(tǒng)籌安排的原則，認(rèn)真落實民警年休假制