‘五個早’抓好年輕干部，優(yōu)先培養(yǎng)工作總結(參考版)
2024-09-28 13:59本頁面
【正文】 培養(yǎng)選拔年輕干部，組織上必須著眼未來、未雨綢繆，謀長遠之策、行固本之舉、成接續(xù)之業(yè)，方能為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。適時提拔使用年輕干部，特別是破格提拔使用優(yōu)秀年輕干部，要找準年輕干部的最佳使用期，此時的他們素質、能力、經(jīng)驗、身體均處于最佳狀態(tài)，及時把他們推上領導崗位，既可以保證年輕干部發(fā)揮聰明才干，又可以保證年輕干部在短時期內素質能力獲得較大提升，有效激發(fā)其工作熱情。用人當用時。對年輕干部苗頭性的不足和問題，尤其是在政治思想、民主作風、黨紀法規(guī)、群眾觀
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