【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)黨工委主體責(zé)任和紀(jì)工委監(jiān)督責(zé)任，不斷完善黨內(nèi)外監(jiān)督方式，認(rèn)真貫徹《準(zhǔn)則》《條例》，加大各級干部廉政教育力度，嚴(yán)懲嚴(yán)戒嚴(yán)管理，建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的黨員干部隊伍。帶頭做廉潔自律、講規(guī)矩守紀(jì)律的模范，建立定期約談，誡勉談話制度，強(qiáng)化警示教育，樹立模范加強(qiáng)示范引領(lǐng)作用。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化“四個意識”，堅決反對“四風(fēng)”及其新的10種表現(xiàn)形式。五是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。四是進(jìn)一步加大考核力度。三是進(jìn)一步加強(qiáng)建章立制工作。將黨建工作日?；促|(zhì)按量完成黨建工作各項任務(wù)。結(jié)合即將開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，努力將十九大精神學(xué)深、悟透、落實好。 2018年抓基層黨建工作主要措施。發(fā)展黨員工作保質(zhì)保量完成全年計劃。加強(qiáng)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，持續(xù)擴(kuò)大黨組織覆蓋面，邀請專人指導(dǎo)黨建，深入基層，對照要求，逐條逐項整改。持續(xù)深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化，積極營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。帶頭以上率下做好示范，及時了解基層黨建工作開展情況，嚴(yán)格把關(guān)，加大對黨建資金支持。堅持“賽場選馬”和黨務(wù)工作者優(yōu)先原則選拔調(diào)整黨員干部；30余名干部參加了省、市各類培訓(xùn)。三是強(qiáng)化隊伍，狠抓黨員干部培養(yǎng)。二是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神。一是突出重點，切實履行黨建工作責(zé)任。研究制定《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全縣基層黨建工作的實施意見》、《進(jìn)一步加強(qiáng)全縣社區(qū)黨建工作的意見》兩個文件，分領(lǐng)域建立黨建規(guī)范化工作細(xì)則，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作保障，著力探索加強(qiáng)各領(lǐng)域黨建工作的新途徑、新辦法，全力推進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化，全面提升黨建工作水平。分領(lǐng)域、分行業(yè)、分類別建立黨建工作臺賬，持續(xù)開展軟弱渙散黨組織整頓，解決基層黨建工作中的突出問題。 三是努力做到分類管理“精準(zhǔn)化”。 二是努力做到示范點打造“特色化”。進(jìn)一步增強(qiáng)抓黨建的主業(yè)主責(zé)意識，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，從嚴(yán)抓好各級黨組織書記黨建責(zé)任制的落實。 三、下一步工作思路和主要措施 針對存在的問題，我將圍繞創(chuàng)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，嚴(yán)格落實抓黨建工作職責(zé)，不斷提升基層黨建工作的科學(xué)化水平。三是投入的精力還不夠多。面對新形勢、新要求，多是立足于完成上級安排的各項黨建工作任務(wù)，對一些棘手問題還缺少行之有效的應(yīng)對之策。我作為黨建工作“第一責(zé)任人”，思想上還沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，工作決策和實踐中有顧此失彼現(xiàn)象，對一些基層黨組織和黨員干部的教育抓得不夠緊，黨員的先鋒引領(lǐng)作用不突出。 分析產(chǎn)生這些問題的原因，主要表現(xiàn)在三個方面。對新社會組織黨建工作方法探討不夠活，黨組織組建率比較低，作用沒有得到充分展現(xiàn)。部分基層黨組織對黨員干部的日常管理，抓得不嚴(yán)不細(xì)，一些黨員干部服務(wù)群眾意識比較淡薄，群眾對此有看法。農(nóng)村黨員年齡老化比較嚴(yán)重，文化程度偏低，參與黨內(nèi)事務(wù)決策的積極性不高，能力不強(qiáng)，群眾對黨員的信賴程度還不高。黨建工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特別是對貧困鄉(xiāng)村發(fā)展的推動作用沒有得到充分發(fā)揮。對做好新形勢下基層黨建工作，理念不夠新，路子不夠?qū)?。努力提高基層干部政治待遇，選拔17名村黨組織書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，推選9名村干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，激發(fā)了基層干部工作積極性。全面落實村干部“一定三有”、“三有一化”政策，縣財政配套1675萬元，為1215名村干部辦理了養(yǎng)老保險；村組干部報酬人均達(dá)到1萬元以上；；縣城社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)達(dá)到3萬元。組織1383名在職黨員到社區(qū)報到，開展“五個一”服務(wù)活動，逐步構(gòu)建起了以黨組織為核心、黨員群眾共同參與的服務(wù)發(fā)展新格局。五是創(chuàng)新“覆蓋凝聚”工程。采取支部領(lǐng)辦、能人創(chuàng)辦、村組聯(lián)辦等形式，引導(dǎo)組建農(nóng)民專業(yè)合作社（協(xié)會），壯大集體經(jīng)濟(jì)。采取雙聯(lián)單位結(jié)對幫、強(qiáng)弱結(jié)對帶、部門結(jié)對扶和四大班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點包抓、縣鄉(xiāng)干部駐村蹲點等方式，幫助35個軟弱渙散基層黨組織實現(xiàn)了整頓轉(zhuǎn)化。把陣地建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)劃，整體推進(jìn)，2014年改擴(kuò)建村級活動場所22所，全縣標(biāo)準(zhǔn)化村級活動場所達(dá)到245所。全面落實“兩推一選”、“公推直選”等制度，選配致富能人、優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村支書，下派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任第一書記，選拔“一村一名農(nóng)民大學(xué)生”進(jìn)入村“兩委”班子。 三是建機(jī)制、上水平，著力推進(jìn)“五項工程”實施。制定了《擬提拔任用干部“德”的考核辦法》，提出了“六看六注重”的用人導(dǎo)向，營造出了重民意、重實干、有秩序的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立了發(fā)展黨員“八項制度”，規(guī)范了黨員發(fā)展工作程序。并嚴(yán)格落實“書記抓、抓書記”責(zé)任制，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，堅持把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同安排、同落實、同考核，先后6次召開常委會議，研究推進(jìn)基層黨建工作。 【篇四】 一、履職工作重點和成效 一是理思路、抓長遠(yuǎn)，著力提高科學(xué)謀劃水平。做好甘灣村、王詹莊、望龍社區(qū)、木蘭社區(qū)等基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)陣地改造工作。四是聚焦基層基礎(chǔ)，推動全面過硬。三是聚焦隊伍建設(shè)，凝聚發(fā)展合力。二是聚焦主業(yè)主責(zé)，壓實黨建責(zé)任。一是聚焦政治建設(shè)，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。創(chuàng)新黨員教育形式，開展“崗位大練兵”、“機(jī)關(guān)黨支部書記講黨課”、“黨在我心中”演講比賽、微型黨課比賽等