xx區(qū)創(chuàng)新推行六個一線工作法的實踐與啟示(參考版)
2024-09-28 12:25本頁面
【正文】 因此，我們要在實踐中不斷建立健全六個一線工作法相關運行機制，有序推進先鋒示范XX縣區(qū)創(chuàng)建工作，在實踐中檢驗發(fā)展六個一線工作法，以發(fā)展成效助推黨的建設工作不斷向前推進。2012年15月份，全XX縣區(qū)財政收入和社會固定資產兩項指標增速居**市各縣區(qū)前列。在今年6月份科級干部調整中，我XX縣區(qū)共有60名一線干部得到提拔重用，極大激發(fā)了基層一線干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為推進XX縣區(qū)科學發(fā)展注入無窮動力、提供堅強保障、煥發(fā)無限生機。2012年初，結合開展2011年度考核，大力踐行六個一線工作法，分別在**防洪工程（一期）征地拆遷一線和**五象XX縣區(qū)龍崗片區(qū)項目征地拆遷一線開展了推薦考核干部，對165名抽調到征地拆遷一線工作的科級領導干部進行延伸考核，真正實現(xiàn)在基層一線了解干部、推薦干部、考察干部、提拔干部。換屆選舉工作先進集體榮譽稱號。在2011年組織工作滿意度民意調查和換屆風氣滿意度測評中，**區(qū)各項測評指標均位列全**111個縣（市、區(qū)）第一，并榮獲自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)民政廳授予全區(qū)村（社區(qū)）lsquo。 六、高揚風清氣正選人這面旗幟，堅持把在一線提拔使用干部作為推進科學發(fā)展的智力支撐 在2011年XX縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級集中換屆中，**區(qū)深入實施陽光換屆工程，堅持將深化干部人事制度改革貫穿換屆始終，牢固樹立重品德、重實績、重公認、重基層，讓想干事者有希望，讓能干事者有舞臺，讓干成事者有機會，讓不干事者有危機的四重四讓選人用人導向，全面推行五差額干部選任機制（即差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決），實行紀檢（監(jiān)察）、綜治、信訪等九部門聯(lián)合審查制度。共開展文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動18期次，提供答疑服務4萬余人次，由專家技術咨詢團提供人工診斷答疑958次，為群眾解決種養(yǎng)殖技術難題1
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1