8組織部長(zhǎng)關(guān)于干部“帶病提拔”問(wèn)題的研究思考(參考版)
2024-09-28 12:19本頁(yè)面
【正文】 在此基礎(chǔ)上，利用12380信件、網(wǎng)絡(luò)、電話、手機(jī)、短信等信訪舉報(bào)平臺(tái)和干部監(jiān)督三員一網(wǎng)，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、搜集、甄別涉及干部行為失范、作風(fēng)失規(guī)的有關(guān)微問(wèn)題信息和輿情，對(duì)經(jīng)查實(shí)涉及相關(guān)問(wèn)題的干部，及時(shí)實(shí)施監(jiān)督預(yù)警和組織處理。推行四德聯(lián)考，建立以考核干部政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德為主要內(nèi)容的四德聯(lián)考運(yùn)行機(jī)制，采取正向評(píng)德、反向測(cè)德、走訪察德、組織核德等方式，全面了解掌握干部四德情況，在此基礎(chǔ)上，注重四德考核結(jié)果的運(yùn)用，根據(jù)考核結(jié)果確定干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)，對(duì)四德考核不過(guò)關(guān)者，實(shí)行一票否決，堅(jiān)決不用。把干部身上一些苗頭性、傾向性等微問(wèn)題重視起來(lái)，堅(jiān)持從嚴(yán)教育管理、制度化監(jiān)督預(yù)警，防止小毛病發(fā)展成大問(wèn)題，從源頭上鏟除病毒滋生的土壤。把握責(zé)任到人這個(gè)根本，推行干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，詳細(xì)記錄動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環(huán)節(jié)情況，一旦出現(xiàn)帶病提拔問(wèn)題，即依據(jù)全程紀(jì)實(shí)系統(tǒng)深查細(xì)究、一查到底，不放過(guò)任何一個(gè)環(huán)節(jié)和程序，一直追溯到可以查實(shí)患病的最早階段，按照相應(yīng)的干部管理責(zé)任，對(duì)之后歷次提拔過(guò)程中的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)，確保責(zé)任追究的板子打到具體人身上，不讓任何一個(gè)與帶病提拔問(wèn)題相關(guān)的人員逃離責(zé)任的追究和處罰。突出一把手這個(gè)重點(diǎn)，每次調(diào)整使用干部前，地區(qū)或部門(mén)一把手要向上級(jí)黨委、組織部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明，內(nèi)容包括干部動(dòng)議的前提條件、提出方式、動(dòng)議內(nèi)容及動(dòng)議程序，如果動(dòng)議產(chǎn)生意向人選，必須說(shuō)明一把手與被推薦人的關(guān)系、被推薦者的綜合情況、主要特點(diǎn)以及推薦理由、使用
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