8組織部長的述職報告(參考版)
2024-09-28 12:27本頁面
【正文】 通過這些制度的制定與實施，使干部選拔任用、考核工作做組織部長的述職報告 第4頁 共4頁。先后制定了《關(guān)于深化干部選拔任用制度改革，改進和完善黨政干部選拔作用與管理工作的實施意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示方案》、《干部考核連帶責(zé)任制》等項，如實行選任制、委任制、聘任制、考核制、考試制、誡勉制、公示制、任期制、輪換制、待崗制、罷免制等，務(wù)求環(huán)環(huán)相扣，不留缺口。進一步修訂完善了原有的在干部選拔任用方面的規(guī)定和意見，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步貫徹任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地保證所有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才能夠在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境中脫穎而出。優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，使全市青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非黨干部在同等人員中的比例有所改善，結(jié)構(gòu)更加合理，增強了班子的凝聚力，提高了班子的戰(zhàn)斗力。 五年來，加大了對科局級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理力度，以“四化”方針為指導(dǎo)，堅
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