地稅局文化構(gòu)建問題與措施(參考版)
2024-09-28 06:47本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。關(guān)鍵的問題是要落實(shí)保障措施：一是制度，二是人員，三是經(jīng)費(fèi)。有計(jì)劃的開展禮儀培訓(xùn)，也是建設(shè)稅務(wù)文化的一個(gè)方面。在人際交往中，良好的風(fēng)度和中規(guī)合矩的行為舉止是成功的前導(dǎo)。古人說的“非禮勿視”、“非禮勿言”、“非禮勿為”也就是這個(gè)意思。人際交往中的融洽程度是由得體的禮儀行為決定的。但是，這僅僅是解決了一個(gè)“說”的問題，還有一個(gè)“做”的問題，這個(gè)“做”，就是禮儀。職工個(gè)人的行為舉止，不僅是個(gè)人修養(yǎng)、素質(zhì)的體現(xiàn)，實(shí)際上也代表著稅務(wù)部門的形象。 因此，建立文娛活動(dòng)室，有計(jì)劃地開展各種文娛體育活動(dòng)，對(duì)改善職工的精神面貌，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造“和諧”環(huán)境，都有很大的作用，是稅務(wù)文化建設(shè)的一個(gè)有效載體。從心理科學(xué)上講，“游戲”是人的一種本能需要，對(duì)調(diào)節(jié)情緒，消除心理障礙很有好處。 無須諱言，近幾年地區(qū)局的總體氛圍有些沉悶，一個(gè)重要原因就是極少開展各種文娛體育活動(dòng)，職工之間少了一個(gè)比較陽光的交流渠道。當(dāng)然，如果管理不當(dāng)，文娛活動(dòng)室有變成單純的“麻將室”的可能。建立文娛活動(dòng)室，開展積極健康的文娛活動(dòng)，有利于增強(qiáng)職工的凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，同時(shí)也能增加職工對(duì)單位的向心力?！币獙ⅰ岸悇?wù)文化建設(shè)成果應(yīng)惠及全體稅務(wù)人員，惠及全社會(huì)，實(shí)現(xiàn)人人共建人人共享的良性機(jī)制。 （三）建立文娛室，有計(jì)劃地開展各種文娛體育活動(dòng) 《意見》指出，“建設(shè)稅務(wù)文化要堅(jiān)持以人為本。以地區(qū)局為例，具體做法上，可以考慮兩種方式： 一是在會(huì)議室、走道上張貼圖片，用“圖說”的形式介紹稅收歷史知識(shí)，長期耳濡目染，自然會(huì)潛移默化。多年來的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)都非常務(wù)實(shí)，毫不涉及這方面的內(nèi)容，是造成這種不足的重要原因。一些多年的業(yè)務(wù)骨干，在稅收工作中能得心應(yīng)手，但對(duì)一個(gè)“初稅畝”卻不知為何物，這不能不說是一個(gè)缺憾。 圖書資料室建立后，可以有組織地開展一些讀書活動(dòng)，逐步培養(yǎng)職工的閱讀習(xí)慣，提高綜合素質(zhì)。 這就需要?jiǎng)?chuàng)造條件，加以引導(dǎo)。以地區(qū)局為例，訂閱的報(bào)刊與業(yè)務(wù)書籍的數(shù)量并不少，但利用率很低。雖然近年來全區(qū)在稅務(wù)文化
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