管理學原理學習心得(參考版)
2024-09-27 11:08本頁面
【正文】 可以說管理學是一門值得深入研究的并且對社會做出巨大貢獻的學科，雖然形成學派的時間較短，但是它對社會的貢獻是不可限量的，對于這門學科，這短短的幾段文字表述是遠遠不足的，只有深入的學習、實踐，只有在失敗中不斷的改進、創(chuàng)新、積累和學習中國和外國的好的管理經(jīng)驗，這樣才能走上成功之路，不斷的實踐才能完整的去體會，感受這一偉大而博大精深的管理藝術。 管理涉及到了我們生活的很多個方面，大至國家，小到單位，企業(yè)，家庭。梅奧（eltonmayo）的霍桑試驗，即：“從人的行為本質中激發(fā)動力，不斷提高效率。在當今中國注重的是一種“和諧”、“含蓄”的管理理念，強調(diào)的是一個 以情感為基調(diào)的傳統(tǒng)社會，尊重人，以人為本，強調(diào)人的重要性。 相似的案例在歐美更是數(shù)不勝數(shù)，比如諾基亞公司的廣告語“科技以人為本”等。只有管理者充分認識到“以人為本”，才能充分重視人的管理、人心的管理，也才能真正做到“求賢若渴、禮賢下士”。人才。只有在企業(yè)內(nèi)部形成一種相互尊重、友好融洽的工作環(huán)境，才能最大限度地激發(fā)人的潛能和組織的活力。企業(yè)文化建設的重要目的之一就是要建立人與人之間的和睦融洽的關系，在企業(yè)內(nèi)營造一個充滿關愛的環(huán)境。所以最好是像案例中使員工把生產(chǎn)當成自己的事，就如案例中而星級化崗位培訓則是把生產(chǎn)和員工結合在一起，所有問題自然解決。也許有人認為太理想化了，但我覺得生產(chǎn)和員工并不矛盾，公司的目的是為了盈利，盈利是靠生產(chǎn)，生產(chǎn)則是靠員工，關心生產(chǎn)時，則需關
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