xx企業(yè)可持續(xù)發(fā)展大會致辭稿(參考版)
2024-09-27 02:56本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。企業(yè)追求的高境界的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、保護生態(tài)、節(jié)約資源、熱心公益、共享雙贏、科學(xué)發(fā)展的文化，這種文化超越企業(yè)狹隘的利益觀，追求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，肩負(fù)社會責(zé)任，謀求與社會和諧共進。特別是2005年，全省郵政儲蓄新增余額超過郵電分營前12年余額的總和，全省郵政業(yè)務(wù)收入增幅在全國名列第七，2006年上半年又升至第五，在西部地區(qū)名列第一。也正是省郵政確 立的以“以人為本，成就客戶”這一核心價值觀為主的貴州郵政企業(yè)核心價值理念體系，為全省郵政提供了強大的精神動力和有力的文化支撐，全省郵政擺脫了郵電分營之初的尷尬境地，呈現(xiàn)出企業(yè)快速發(fā)展、員工士氣高昂的可喜局面。分析國內(nèi)外先進企業(yè)成功的因素，突出企業(yè)的文化管理，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，調(diào)動人的積極性，具有完整的文化體系和深厚的文化底蘊，是一個重要的保證條件。 “人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮”。相應(yīng)地，貴州郵政服務(wù)滿意度得到大幅度提高，企業(yè)得以迅速發(fā)展。 每一個企業(yè)都有各自獨特的價值觀和精神，比如長虹集團的“產(chǎn)業(yè)報國，振興民族工業(yè)”，海爾集團的“先造人才，再造名牌”，聯(lián)想集團的“小公司做事，大公司做人”，平安保險公司的“舉手投足，莫不遵于君子之道”，等等。只有民族的才是世界的，只有賦予個性的文化
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