7運搬工區(qū)職工信訪程序企劃方案(參考版)
2024-09-26 22:34本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。各隊職工如有問題可以按《運搬工區(qū)信訪程序規(guī)定（試行）》去逐級反映，以達(dá)到解決問題的目的，可以更好的化解矛盾，并有利于工區(qū)的穩(wěn)定，礦井的穩(wěn)定，兗礦的穩(wěn)定，為實現(xiàn)“平安兗礦”“平安東灘”，工區(qū)創(chuàng)建“平安區(qū)隊”奠定堅實的基礎(chǔ)。職工有問題，應(yīng)由職工本人按上述程序到單位反映，不得讓家屬或其他親屬到單位進(jìn)行反映、胡鬧，如有職工家屬或其他親屬到單位反映、胡鬧的，所反映的問題不作處理，并對職工本人罰款300元，對職工所在班的工班長罰款100元，對職工所在班的其他職工各罰款50元，對職工所在隊的隊黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元，對分管該隊的工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對包保該隊的人員各罰款50元，（如有重復(fù)罰款的，只罰一次，不重復(fù)罰款）。三、信訪程序規(guī)定保證措施運搬工區(qū)信
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