7職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告(參考版)
2024-09-26 22:20本頁(yè)面
【正文】 。 總之，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治 工作的難度。 加大廠務(wù)公開(kāi)力度。 加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。 建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和 個(gè)人修養(yǎng)。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際 采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。 x 工、 x 員工與 x 職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。 （二）調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。 普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn) x， x 崗位和 x崗位差距過(guò)大，沒(méi)有充分發(fā)揮 工資激勵(lì)作用。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的 “ 領(lǐng)頭羊 ” ，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。 普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表
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