7職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高 。 思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。%的認(rèn)為自律意識(shí)差 。%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望 。%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的。 99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很 好，單位發(fā)展?jié)?力巨大 。 職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開(kāi)展 “ 群眾論壇 ” 充滿了熱情。絕大多數(shù)職工認(rèn) 識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。 %的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。 二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題： （一）調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。 普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi)，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。 35 周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培 訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。 維修力量薄弱和維修 工作量大的矛盾。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí)，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。 創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén)，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。在一定 范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 立即答復(fù)，解除職工的
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