7職工群眾思想動態(tài)分析報告(完整版)
【正文】 教育管理措施。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強 。%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教 育 。%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他 。 一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況 回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的 目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。 %職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。%的職工認學習教育應該采取脫產(chǎn)輪訓的方式 。 干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。%的職工感到單位比較民主。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有 x 職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。 普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。 x 工、 x 員工與 x 職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。二是加強管理能力的學習培訓。 建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。 。 加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。三是加強業(yè)務知識的學習。 職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。認為，黨員干部作為一個單位和部門的 “ 領頭羊 ” ，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才
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