7職能部門述職報(bào)告(參考版)
2024-09-26 22:07本頁面
【正文】 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及 對外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。 主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。 對公司投資活動(dòng)進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式。 建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。 協(xié)助總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 起草績效考核制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手 第 12 頁 共 13 頁 續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 負(fù)責(zé)招聘并執(zhí)行并完善員工入職、 轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 負(fù)責(zé)員工的出勤統(tǒng)計(jì)與工資核算。 對人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)員工入職、離職相關(guān)手續(xù)的辦理安排。 負(fù)責(zé)員工檔案信息管理。 建立績效考評制度，并負(fù)責(zé)績效考核的具體實(shí)施。 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn) 方案并執(zhí)行。 負(fù)責(zé)人力資源管理方針、政策和組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂工作。 薪酬與福利管理，制定合理的薪酬管理體制，做好員工請休假管理，計(jì)算工資表，做好各項(xiàng)福利工作，并做好績效評估 第 11 頁 共 13 頁 和信息反饋分析。宣傳企業(yè)文化，公司的規(guī)章制度，進(jìn)行思想教育、崗位技能和管理技能的培訓(xùn)。總務(wù)保衛(wèi)科 人 力 第 10 頁 共 13 頁 資 源 部 人 力 資 源 總 監(jiān) 人 事 專 員 聘與配置，根據(jù)人力資源目標(biāo)，采取各種方式合理選擇人才，做好面試、筆試、錄用工作。 負(fù)責(zé)檢查員工上下班遲到、早退、進(jìn)出登記，檢查著裝工服是否規(guī)范，檢查是否有脫崗、睡崗、串崗現(xiàn)象，是否違規(guī)抽煙、失職行為，做出相應(yīng)處理。 保持對講機(jī) 24 小時(shí)暢通，負(fù)責(zé)全廠的安全巡查工作，做好巡查記錄。 負(fù)責(zé)公司的消防培訓(xùn)、安全管理。 負(fù)責(zé)管理保安、門衛(wèi)。 負(fù)責(zé)辦公用品的維修。 第 9 頁 共 13 頁 所有因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油、
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