7職能部門述職報(bào)告-資料下載頁
2025-09-17 22:07本頁面
【正文】 關(guān)系管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、員工信息管理，勞資談判，與員工的溝通和交流。 負(fù)責(zé)人力資源管理方針、政策和組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂工作。 確定供需情況和招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體招聘實(shí)施過程。 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn) 方案并執(zhí)行。 負(fù)責(zé)制定員工手冊，做好企業(yè)文化宣傳推廣工作。 建立績效考評(píng)制度，并負(fù)責(zé)績效考核的具體實(shí)施。 確定員工的薪酬、福利管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 負(fù)責(zé)員工檔案信息管理。 負(fù)責(zé)員工的考勤記錄工作。 負(fù)責(zé)員工入職、離職相關(guān)手續(xù)的辦理安排。 調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)和勞務(wù)糾紛情況。 對人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。 具體負(fù)責(zé)人事檔案的管理。 負(fù)責(zé)招聘并執(zhí)行并完善員工入職、 轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 負(fù)責(zé)員工的出勤統(tǒng)計(jì)與工資核算。 負(fù)責(zé)執(zhí)行員工培訓(xùn)方案，技能測評(píng)與督導(dǎo)跟進(jìn)。 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手 第 12 頁 共 13 頁 續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 草擬人事文件和人事管理制度。 起草績效考核制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，編制員工手冊。 協(xié)助總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 財(cái) 務(wù) 總 監(jiān) 利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原 理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。 建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。 制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算。 對公司投資活動(dòng)進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式。 提供公司運(yùn)營所需資金的籌集方案，并協(xié)助籌資，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求。 主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù) 第 13 頁 共 13 頁 公司利益。 參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及 對外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。 審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告。 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 會(huì)計(jì)出納
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