7職工隊伍建設(shè)調(diào)查匯報(參考版)
2024-09-26 21:57本頁面
【正文】 培訓(xùn)方法上，采取軍事部門培訓(xùn)與地方黨校培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合，也可采取函 授培訓(xùn)、自學(xué)考試、現(xiàn)場指導(dǎo)、具體幫帶等多種形式，使之逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。培訓(xùn)內(nèi)容上，要加強創(chuàng)新理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，為探求新領(lǐng)域和開辟新實踐打好基礎(chǔ) 。軍事業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各級軍事部 第 7 頁 共 7 頁 門負責(zé)組織實施，人武部主要負責(zé)每年組織對新上任的職工進行崗前培訓(xùn)，使他及時掌握武裝工作的基本知識、基本任務(wù)和基本工作方法。由軍事機關(guān)和地方黨委、政府共同負責(zé)，以軍事機關(guān)為主，實行多途徑、分層次培訓(xùn)。培訓(xùn)體制上，三是要加強培訓(xùn)幫帶。通過獎 優(yōu)罰劣，激勵職工工作的熱情，確保職工集中精力抓好以民兵預(yù)備役為中心的各項工作的落實。完善職工考評機制，平時工作考評由人武部實施，并堅持結(jié)合完成民兵預(yù)備役工作任務(wù)或參與大項活動適時進行工作講評。要認真貫徹上級指示精神和有關(guān)文件規(guī)定，落實上級有關(guān)職工的任免權(quán)限，強 調(diào)地方組織、人事部門在職工調(diào)動更換之前必需征得人武部的同意 。穩(wěn)定與流動結(jié)合，每年可根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、工作政績按適當(dāng)比例逐步調(diào)換崗位，作相應(yīng)安排。對職工要堅持培養(yǎng)與使用并重，二是要創(chuàng)新選 拔考評機制?？朔烊兆拥乃枷耄鰪妸^發(fā)向上的進取意識，使職工不時增強事業(yè)心、責(zé)任感，改進工作方法，真正安心本職，熱愛本職，本職崗位上建功立業(yè)。要組織職工認真學(xué)習(xí)黨的一系列重要論述，學(xué)習(xí)黨的基本路線和方針、政策，特別要學(xué)深弄懂科學(xué)發(fā)展觀理論，始終堅持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，不時提高從政治上觀察、分析和處理問題的能力，堅定不移地在思想上、政治上、行動上同黨中央、中央軍委堅持高度一致，加強教育引導(dǎo)，夯實思想根基，提高對武裝工作重要性的認識。提高職工的思想政治素質(zhì)?，F(xiàn)實軍事斗爭準備的需要，也是加快推進民兵預(yù)備役建設(shè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的需要，必需下大力解決職工隊伍建設(shè)中存在突出矛盾和問題，清除影響和制約
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