【正文】 抓好在職培訓(xùn)。二靠教育。 二、剖析存在問題的原因 職工隊伍存在問題的原因是多方面的歸結(jié)起來主要有以下三個方面： （一）來源渠道不暢。 下到普通百姓，二是職責(zé)意識淡化。有著不可忽視的作用。進(jìn)了人武系統(tǒng)?，F(xiàn)行政策下。對職工要堅持培養(yǎng)與使用并重，二是要創(chuàng)新選 拔考評機(jī)制。培訓(xùn)內(nèi)容上，要加強(qiáng)創(chuàng)新理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，為探求新領(lǐng)域和開辟新實(shí)踐打好基礎(chǔ) 。完善職工考評機(jī)制，平時工作考評由人武部實(shí)施，并堅持結(jié)合完成民兵預(yù)備役工作任務(wù)或參與大項活動適時進(jìn)行工作講評。工作干勁比較大，能熱愛武裝事業(yè)，但隨著年齡的增長，任職時間稍 長，當(dāng)初那種工作熱情便開始降溫，特別是感到自己升遷無望時就會銳氣減退，發(fā)生 “ 船到碼頭車到站 ” 和會干不想干的現(xiàn)象。文化水平最高的為大專有 3 人，高中（含中專）有 10 人，初中有 2 人；民兵教練員專業(yè)有 8 人，倉庫保管員有 7 人，受過師以上正規(guī)軍訓(xùn)和預(yù)備役業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有 3 人，熟悉掌握 2 種以上專業(yè)的有 2 人。調(diào)查中通過定性定量分析，也感到當(dāng)前職工隊伍建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀要求還不相適應(yīng)，與新的使命任務(wù)要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問題，必需認(rèn)真研究解決?？偟母械侥壳奥毠り犖檎w素質(zhì)較好，政治堅定可靠，思想作風(fēng)質(zhì)樸，履行職責(zé)認(rèn)真，多數(shù)同志表示出了愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)犧牲精神，平凡的崗位上勤奮工作， 為 XX 縣區(qū)民兵預(yù)備役建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。經(jīng)調(diào)查。一些職工在剛上任時。配備職工時，要實(shí)行聯(lián)合考察，以軍事機(jī)關(guān)的任免意見為基本參照，真正把那些綜合素質(zhì)好、敬業(yè)精神強(qiáng)、作風(fēng)正派、有一定軍事素質(zhì)和組織指揮能力的干部、優(yōu)秀退役士兵選配到武裝職工崗位上來。要圍繞 “ 戰(zhàn)場 ” 市場 ” 需要，學(xué)習(xí)現(xiàn)代軍事技術(shù)和民兵、兵役、動員業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等基本常識，特別是學(xué)習(xí)研究高技術(shù)局部戰(zhàn)爭組織指揮民兵參戰(zhàn)支前的戰(zhàn)法和訓(xùn)