20xx醫(yī)院職工隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)范文(參考版)
2025-01-17 06:09本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。因此，激勵(lì)模式的完善，不僅僅是物質(zhì)層面的，更重要的是要讓員工精神層面有較大提升，有一個(gè)歸屬感，尤其是在企業(yè)逐步走向成熟的時(shí)期。醫(yī)院發(fā)展的好壞與每一個(gè)人的利益都有重大關(guān)系，如果我們能從正面引導(dǎo)激勵(lì)，一定能樹(shù)立起職工的集體榮譽(yù)感。應(yīng)常開(kāi)展思想交流，讓大家多了解醫(yī)院的發(fā)展。如果持續(xù)下去就有可能造成期望越大失望越大的后果。原因在于，人的期望值是不斷增加的。
四、激勵(lì)模式的完善。對(duì)于一些經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)技能非常好，思想素質(zhì)較高的人才應(yīng)當(dāng)被挖掘出來(lái)。并非具有一定學(xué)歷或職稱的人就能真正成為人才，人力資源要變成真正的人才，需要醫(yī)院的努力發(fā)掘和有目的有方向的引導(dǎo)和培養(yǎng)。（3）對(duì)外部人才的培養(yǎng)。老、中、青梯次搭配不合理；（2
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