7新事業(yè)單位人事管理條例實施細則(參考版)
2024-09-26 20:31本頁面
【正文】 《條例》的頒布和實施，對于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義?！稐l例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。 第十章附則 第四十四條本條例自7月1日起施行。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。 第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響。 第九章法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正。 （三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： （一）與本人有利害關(guān)系的。 第八章人事爭議處理 第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。 第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。降低崗位
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