【正文】 第25頁 共25頁。成立拆遷項目巡視組，跟蹤監(jiān)督項目建設；健全信訪制度，設立投訴舉報箱，及時答復相關政策規(guī)定，滿足拆遷戶合理要求、制止無理要求；把切實維護拆遷戶利益納入黨風廉政建設責任范圍，確保廉政拆遷；同時抓緊研究司法拆遷步驟，制定相關配套政策及實施細則，消除阻礙，更好維護群眾的合法權益。 堅持一切從實際出發(fā)，做好前期調(diào)查工作，逐戶調(diào)查拆遷人房屋權屬、使用情況、戶籍和家庭人口結構等情況，注意被拆遷人的補償安置意向，對有關資料進行拍照、攝像形成檔案，同時拆遷工作小組中增加部分居民代表，充分聽取代表意見，深入分析，適時調(diào)整補償方案，確保政府決策全面、完善。引導正確消費觀念，杜絕攀比、奢靡之風；加強社區(qū)管理，防止賭博盛行；聯(lián)合金融機構拓展農(nóng)村市場，推出適合農(nóng)民的理財產(chǎn)品，實現(xiàn)農(nóng)民財產(chǎn)增值保值。 設立專門機構負責失地農(nóng)民后征遷時期矛盾處理，建立相適應的公共服務體系，組織就業(yè)培訓、文化講座等活動，切實提高失地農(nóng)民綜合素質(zhì)，增強社會競爭力，引導失地農(nóng)民步入社會發(fā)展正軌，在城市化進程中快速實現(xiàn)身份轉換；完善多元保障制度，適當補償被征人養(yǎng)老待遇，避免出現(xiàn)拆遷農(nóng)民種田無地、就業(yè)無崗、社保無份的“三無人員”。 積極搭建房源服務平臺，為社區(qū)老年人、雙職工家庭提供全面房源信息，設立便民服務熱線，解答拆遷戶查找房源產(chǎn)生的疑問和顧慮。加大與新聞媒體溝通力度，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體宣傳作用，開辟專欄，公布拆遷安置補償標準和房屋估價等熱點問題，讓群眾及時知曉；同時將黨員干部列為公開重點對象，帶頭簽訂房屋征收協(xié)議，經(jīng)審計后將有關內(nèi)容予以公示，接受公眾監(jiān)督，用事實對政策進行最好宣傳，體現(xiàn)“公開政策與執(zhí)行政策一致、政策執(zhí)行前后一致、同等情況補償一致”的原則，打消部分村名“先拆吃虧、后拆得益”的顧慮。 加強動遷人員業(yè)務素質(zhì)建設，培養(yǎng)耐心細致的工作態(tài)度及平和為民的工作作風，對拆遷戶做到主動溝通、主動協(xié)調(diào)、主動處理，情理結合，引導拆遷戶正確認識和掌握安置工作的有關政策，獲得群眾好感和信任，減少和弱化矛盾發(fā)生，為拆遷過程的平穩(wěn)、順暢打下良好基礎。 深入拆遷一線，實現(xiàn)溝通零距離。 但我縣正處于城市建設上升期，拆遷項目煩多，且各村情況復雜，通過調(diào)查部分被拆遷群眾及總結以往拆遷經(jīng)驗，在遵循陽光拆遷“公平、公開、公正”原則下，仍有以下幾個問題有待改進： 一、政策宣傳形式單一，相關法律政策宣傳的廣度和深度不夠，拆遷主體和被拆遷人缺乏有效的溝通渠道，存在少數(shù)群眾未充分理解或誤解情況，容易引發(fā)群眾矛盾； 二、征地拆遷安置保障工作不完備，未充分解決被征地人員的搬遷、生活生產(chǎn)等長遠問題，使群眾有后顧之憂難以積極配合拆遷工作；同時一些被征地農(nóng)民不具備掌握較多財產(chǎn)的能力且失去土地后無穩(wěn)定工作，滋生好逸惡勞習性，盲目消費，癡迷賭博，容易導致失地農(nóng)民返貧，不利社會穩(wěn)定； 三、“清零拔釘”工作仍有一定難度，《國有土地上房屋征收與補償條例》新政出臺后，行政強遷被取消，個別村少數(shù)居民存在僥幸心理，始終對全公開制度表示懷疑，漫天要價、不怕做“釘子戶”，延誤動遷基地及時清盤交地，影響后續(xù)建設發(fā)展。 第五篇：創(chuàng)新工作機制推進和諧拆遷完善工作體制推行和諧拆遷 家是百姓安生之源，立身之本，房屋拆遷事關群眾根本利益，在我國當前大舉進行城市化建設過程中，常因群眾利益分配不均導致拆遷工作矛盾不斷，因此如何維護各方利益平衡、實現(xiàn)和諧拆遷一直是黨和政府關注的民生重點。讀書要全面，既要讀政治理論方面的書籍，堅定理想信念，提高識別錯誤觀點和言論的能力，在復雜的局勢中認清各種矛盾和問題；又要讀企業(yè)管理方面的書 籍，以便全面分析問題。帽的面積越大、釘越尖越長，在某一領域才扎得更輕松、扎得更穩(wěn)?，F(xiàn)代企業(yè)要求的人才是綜合素質(zhì)強、知識面寬、專業(yè)性深的“圖釘式”人才。通過多層次、多方式的培訓，使團干部成為了解企業(yè)管理模式、掌握生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、設備、人力資源等方面知識的綜合型人才，從而站在企業(yè)全局的高度開展共青團工作。才能服務于青年成長成才的需要。成長成才是團員青年的共同愿望。對內(nèi)，組織一些青年喜聞樂見的活動，聯(lián)絡感情，增加工作興趣，使職工“人格得以提高，只是得以培養(yǎng)，身體得以鍛煉，精神得以煥發(fā)”，使職工在每日固定的工作后得到休養(yǎng)，以為次日工作儲備精力，提高工作效率，努力挖掘潛力。對內(nèi)，它是職工的精神支柱，是企業(yè)內(nèi)聚力和向心力的源泉；對外，它具有塑造企業(yè)品牌、增強企業(yè)無形價值的作用。要通過“青年科技創(chuàng)新”“青工技能振新計劃”等活動推動企業(yè)技術進步，加強青年人力資源開發(fā)；要通過“爭創(chuàng)青年文明號”等活動提高青工的安全意識；要通過查找質(zhì)量隱患等活動提高青年的質(zhì)量意識；要通過征集“節(jié)能五小”等措施提高青年的節(jié)約意識。 （1）服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，投身企業(yè)改革實踐，帶領團員青年做先進生產(chǎn)力的實踐者 服務企業(yè)就是應該時刻把握住企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，深入到安全生產(chǎn)內(nèi)部，為企業(yè)獻計獻策，組織團員青年更快、更好地完成安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)造更好的工作效益和安全效益。團組織生產(chǎn)的產(chǎn)品是服務，銷售的對象是青年，市場就是廣大團員青年的需要。 三、共青團組織如何開展既符合企業(yè)要求又滿足青年成長需要的工作 共青團組織要在市場經(jīng)濟條件下生存、發(fā)展，必須找準自己的定位。在這種情況下，成長成才是廣大青年的需求，引導青年刻苦學習，建立學習型團組織是共青團的重要工作任務。通過搞突擊勞動來體現(xiàn)青年突擊手作用，已不適應現(xiàn)在的“標準化作業(yè)”模式；如果再發(fā)展突擊勞動，只能說明生產(chǎn)組織是無序的，廣為責任是不明確的。服務企業(yè)，就是要深入到安全生產(chǎn)內(nèi)部，為企業(yè)生產(chǎn)、組織、管理服務。青年的成長、成功、成才，離不開企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，所以我們要引導青年職工要常懷“感激”之情，常葆進取之心而不是青年們較強的趨利性。自以為懷才不遇，進而怨天怨地，今天叫喊這個不公平，明天大嚷那個不公平。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多青年人具備了學業(yè)、知識和美好的理想，卻不知與礦井的實際情況相結合，就期望 有大的作為，這顯然是工作道路上的誤區(qū)。一個青年只要有了基本的環(huán)境，就能夠生活下來，生存下去，成長起來。這是隨機性很強的變化概率。青年的成才，更是相對的動態(tài)過程。筆者主要從以下幾個方面進