【正文】 進一步強化中心意識、趕超意識、創(chuàng)新意識，始終保持堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以思想的再解放、觀念的再更新，促進XX縣區(qū)的交通大發(fā)展，促進甘孜公路分局事業(yè)再上新臺階。分局要著眼整改措施制度化，重點建立健全督查通報制、工作問責制、公開承諾制、激勵約束機制、工作監(jiān)督機制、工作反饋機制，做到用制度管人，用制度管事，用制度推動干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，切實用機制制度堵塞漏洞，真正構(gòu)建轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風、促進工作落實的長效機制。分局要開設(shè)干部作風建設(shè)活動專欄，大力宣傳此項活動的重大意義、先進典型和優(yōu)良作風，大力宣傳活動中的好思路、好做法、好經(jīng)驗和好成效，為作風建設(shè)活動營造良好的輿論氛圍。既要解決干部 作風中存在的突出問題，又要切實解決工作中實際存在的問題，確保干部作風建設(shè)取得實效。經(jīng)分局局務會議決定，成立了領(lǐng)導干部作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組： 組長：周洪明 副組長：鄒顯錫 成員：官長軍、謝芹、鐘友斌、杜華英、陳能貴 經(jīng)辦人：益西康珠、張丹 （二）統(tǒng)籌解決、注重宣傳。 四、工作要求 （一）加強領(lǐng)導、明確責任。健全日志日記制度，在分局干部中推行工作日志制度，記錄每天工作內(nèi)容、工作過程、工作成效，并作為考核干部工作業(yè)績的重要依據(jù)。在整改的基礎(chǔ)上，健全和完善干部作風建設(shè)的長效機制。這一階段開展活動的情況、民主生活會情況和干部職工的剖析材料，于12月10日前上報縣領(lǐng)導小組辦公室。繼續(xù)組織分局干部職工學習討論并撰寫讀書筆記和心得體會，其中科級干部不少于2000字、一般干部職工不少于1000字，確保學習實效。要重點學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中華人民共和國公務員法》等黨內(nèi)、行政法規(guī)和省、州委及縣委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的重要文件。本階段結(jié)束后，分局要寫出階段性工作小結(jié)，連同分局領(lǐng)導在作風建設(shè)動員會上的講話，于9月10日前報縣領(lǐng)導小組辦公室。分局要組織干部職工進行專題學習，重點學習毛澤東、鄧小平、江澤民和胡錦濤同志及相關(guān)領(lǐng)導有關(guān)干部作風建設(shè)的著作論述或講話精神。 三、工作步驟 第一階段：思想發(fā)動（2012年8月至2012年9月） 目標及措施。 ，樹立道德高尚、清廉節(jié)儉的良好形象。 ，樹立真抓實干、工作高效的良好形象。 二、主要任務 ，樹立政治堅定、奮發(fā)有為的良好形象。 第五篇：干部作風建設(shè)實施方案甘孜公路分局 深入開展干部作風建設(shè)活動實施方案 為認真貫徹落實州委及州公路局黨委對于干部作風建設(shè)的 總體要求，結(jié)合甘孜公路分局實際，現(xiàn)就進一步加強新形勢下我 分局干部作風建設(shè)，特制定如下實施方案： 一、總體要求 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面 落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，按照領(lǐng)導干部始終保 持振奮的精神和良好的作風要求，全面加強思想作風、學風、工 作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權(quán)力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執(zhí)行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。 （四）加強政府自身建設(shè)，增強政府能力 一是繼續(xù)堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結(jié)和權(quán)威，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續(xù)完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。 （二）堅持以人為本，切實為人民謀利益 一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境；二要堅持以項目建設(shè)增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設(shè)、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展；三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設(shè)和諧社會。 （四）班子自身建設(shè)還 一是思想上對班子建設(shè)重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力；二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設(shè)的重點還做得不夠好；三是抓班子工作與作風建設(shè)的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。 （三）全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強 隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。 （二）思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應 x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。 （四）黨員先進性體現(xiàn)不突出 面對問題時，部分領(lǐng)導干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。一是個別領(lǐng)導、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人；二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性；三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多；二是政府班子于下級機關(guān)間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把xx鄉(xiāng)情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出xx自身的優(yōu)勢。 石崗完小 五個專項整治實施方案 第四篇：干部作風建設(shè)年查擺整改工作方案一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導班子作風建設(shè)方面存在的主要問題 （一）思想觀念解放不夠 觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠