【正文】 同志們，今年的組織工作、老干部工作的任務已經(jīng)明確，新一年的工作需要我們不斷去探索、去創(chuàng)新，我們要以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，全面提高黨的建設和組織工作、老干部工作水平，為實現(xiàn)江油發(fā)展新跨越，全面建設小康社會做出新的更大的貢獻。全市組工干部務必要苦練內功強素質，真抓實干創(chuàng)一流，“深”學理論、“精”學業(yè)務、“博”學新知；要在工作實踐中不斷錘煉自己，增強實際工作能力。通過不斷推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展，努力培育一流團隊，鍛造一流素質，爭創(chuàng)一流業(yè)績。要圍繞建設“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”的目標，激發(fā)和調動組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地把實現(xiàn)組織部門的整體目標和組織工作者的個人工作結合起來，切實打造組織部門的團隊文化精神，塑造良好的組工干部形象。組織部門要在鞏固成果、解決深層次問題、建立保持公道正派的長效機制上繼續(xù)下功夫，在執(zhí)行黨的組織工作政策、規(guī)定、制度上下功夫，在探索和建立組織工作運行機制上下功夫，不斷提升組織部門執(zhí)政水平和組工干部的執(zhí)政能力。一是要始終保持公道正派的核心價值理念。要組織和動員老干部協(xié)助黨委、政府做好群眾的思想政治工作，作好開展黨風廉政建設、基層黨組織建設工作，充分發(fā)揮老科技人才、專業(yè)技術人才在經(jīng)濟領域中的作用，為老同志投身經(jīng)濟建設創(chuàng)造條件和機會，實現(xiàn)廣大老同志人心、力量的高度凝聚，作用的充分發(fā)揮。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、市級各部門黨組（黨委）要把離退休干部黨支部建設，作為老干部工作的一個重點，作為黨的基層組織建設的一項重要內容，統(tǒng)籌考慮，扎實推進。在這次“先教”活動中，既要認真組織老干部參與本單位的各項活動，共同接受教育，樹立堅定的理想信念；又要積極支持和聘請老干部講傳統(tǒng)、講理論，充分挖掘其寶貴財富。 （三）要加大離退休干部黨支部建設的力度。在我們的各項改革中，要確保老干部政治、生活待遇的落實。 （二）要切實解決老干部的實際困難。要認真貫徹《XX省老干部工作領導負責制》，把老干部工作擺到重要位置，提上議事日程，作為大事來抓，要把老干部工作納入領導班子和領導干部政績考核的一項具體內容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、市級各部門黨組（黨委）要十分重視老干部工作，特別是要在以下四個方面加大工作力度： （一）要加大對老干部工作的領導力度。 三、重視黨的寶貴財富和執(zhí)政資源，切實做好老干部工作老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是我們黨的整個干部工作中一個十分重要的組成部分，做好老干部工作，直接關系到改革的深入、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。全面推行農(nóng)村、社區(qū)黨組織負責人直選，提倡事業(yè)單位黨組織負責人直選，試行機關黨組織負責人直選。要認真貫徹黨員權利保障條例，開展黨務公開試點，切實保障黨員的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。對這兩方面的規(guī)定，要在過去已有的工作基礎上進一步抓好貫徹執(zhí)行，并結合我市實際進一步細化具體辦法，堅決防止在干部任用工作中出現(xiàn)“跑官要官”、“帶病上崗”、“帶病提職”。要加強對領導干部監(jiān)督管理機制的建設，細化完善領導干部重大事項報告制度，切實落實領導干部誡勉制度，加大經(jīng)濟責任審計力度，充分運用審計結果，加強和改進對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。要在落實科學發(fā)展觀和正確政績觀、加強干部交流等方面加大制度創(chuàng)新的力度，把干部人事工作推向制度化、規(guī)范性。 進一步深化干部人事制度改革。這些從實際出發(fā)的創(chuàng)新舉措，取得了良好效果，引起了社會廣泛關注和熱烈反響。這些年來，我們黨十分重視制度創(chuàng)新，中央、省委先后制定出臺了多項干部工作、組織工作的法規(guī)和規(guī)章。要通過舉辦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圖片展、大型人才招聘會、人才論壇等活動，動員社會各方面的力量關心人才工作，支持人才工作，努力營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍，扎實推進全市人才工作。要遵循市場規(guī)律，建立人才合理流動“綠色通道”，進一步發(fā)揮用人單位和人才的市場主體作用。 完善服務體系，促進人才資源優(yōu)化配置。要整合培訓資源，加強對各類人才的培訓，使他們更好地為我市經(jīng)濟建設服務。堅持招商引資與招才引智相結合，以項目聚人才，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺。 加大人才的引進和培養(yǎng)，廣泛聚集江油建設的急需緊缺人才。健全以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的人才獎勵制度，強化社會榮譽激勵。落實黨政一把手抓第一生產(chǎn)力目標責任制和領導干部聯(lián)系人才制度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這一主題，突出高層次人才隊伍建設這個重點，認真貫徹落實中央關于進一步加強人才工作的決定和省委關于加快人才資源向人才資本轉變的意見。我們要客觀冷靜地分析和把握我市人才工作現(xiàn)狀，深入實施人才開發(fā)“雙五工程”，不斷增強黨組織對人才的凝聚力、吸納力和感召力，匯聚各路英才，為江油發(fā)展新跨越提供強有力的人才保證和廣泛的智力支持。近幾年來，雖然我市人才工作取得了一定成績，人才隊伍的整體素質進一步提高，人才隊伍的活力進一步增強。 （三）切實抓好人才工作，深入推進人才資源