7在全市干部教育培訓和青年干部工作會議上的致辭稿(參考版)
2024-09-26 15:50本頁面
【正文】 謝謝大家。批評不是目的，主要希望同志們抓工作要落到實處。（4）建立檢查通報制度。（3）堅持和完善理論學習考核制度。（2）建立培訓計劃申報審批制度，根據(jù)省委組織部要求，市委各部委、市直機關各單位舉辦跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門抽調(diào)干部參加培訓班必須提前向市委干部教育工作領導小組辦公室提出申請，經(jīng)批準后方可舉辦。（1）建立重大培訓項目招投標制度。建立青年干部培訓基地，采取掛職鍛煉、進修深造、定向培養(yǎng)等形式，不斷提高青年干部隊伍的素質(zhì)與水平。第三，要抓好干部培訓基地建設。各單位要按照中央的（本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看）要求建立干部教育培訓專項經(jīng)費，并列入年度財政預算，逐年加大投入。從事干部教育培訓和青年干部工作的同志要認清自己所肩負的職責，刻苦鉆研從事本職工作所必需的各種業(yè)務知識，不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)和工作水平。首先，要加強干部教育培訓和青年干部管理者的隊伍建設，落實好三個留人的要求，為從事干部教育培訓和青年干部工作的同志在工作、生活和成長進步方面創(chuàng)造必要的條件。各級黨委要充分認識大規(guī)模培訓干部和培養(yǎng)選拔青年干部工作的重要意義，切實把這兩項工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作擺上重要日程，加強組織領導，建立領導責任制和目標責任制，并納入各級黨委、政府的年度工作目標。 四、進一步加強領導，切實把大規(guī)模培訓干部和青年干部工作抓實抓好抓出成效 大規(guī)模培訓干部和青年干部工作，都是一項事關全局、著眼長遠的系統(tǒng)工程，各縣市區(qū)、各部門要按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，加強領導，采取有力措施，把這兩項工作抓出成效。但是，從整體情況看，還有不少問題，如一些地方領導重視不夠，存在著選管脫節(jié)、使用不到位等問題。近年來，為做好這一工作，省委組織部和市委組織部相繼出臺了一系列關于做好選調(diào)生工作的有關意見，對選調(diào)的條件、培養(yǎng)管理和選拔使用等都做了明確規(guī)定。選調(diào)生工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的源頭工程.截止去年底，我市已經(jīng)選調(diào)了14批503人，接收省選調(diào)生170人。在適當時候，組織開展命題征文活動，同時利用報刊等宣傳媒體，開辟學習論壇，促進中青年干部相互學習、共同提高。培養(yǎng)選拔年輕干部，重點是培養(yǎng)教育，著力點是提高年輕干部的素質(zhì)。 （三）適應青年干部的自身需求，強化中青年干部的培養(yǎng)鍛煉工作。在這里，需要提出的是個別地方后備干部人選遲遲不能上報，影響到后備干部隊伍建設的整體工作，希望參會的同志們回去以后，迅速向有關領導進行匯報，抓緊研究上報。關于建立健全后備干部隊伍。第三，在監(jiān)督實施上，強調(diào)各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把《規(guī)定》作為《黨政領導干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容之一，嚴格紀律要求，嚴格實施監(jiān)督?！锻ㄖ肥轻槍Α兑?guī)定》起草的，對學習貫徹《規(guī)定》提出了明確要求，具有很強的針對性，主要突出三點：第一，在后備干部使用上，強調(diào)在研究干部問題時，要把是否是后備干部作為匯報、介紹干部情況的主要內(nèi)容之一，要把當時民主推薦情況與后備干部的培養(yǎng)情況、平時了解掌握的情況結(jié)合起來，綜合考慮，擇優(yōu)任用。后備干部工作是青干工作的重點。同時要注意與女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部的具體管理部門建立聯(lián)系制度，密切配合，定期溝通情況，研究解決存在的問題，搞好對口工作的監(jiān)測評估，為實現(xiàn)配備目標奠定良好的基礎。這些要求，完全是按當前形勢發(fā)展的需要提出來的，我們一定要認真把握。我們市里這次換屆，在干部使用問題上就是遵循了這些基本原則?！毒V要》對領導班子的年齡結(jié)構(gòu)規(guī)定：換屆時，省轄市黨委、政府領導班子要保持以50歲左右干部為主體的遞次配備，45歲以下的干部要有34名，其中40歲左右的干部至少要有2名；黨委、政府班子正職中，45歲左右干部的數(shù)量應有所增加。 （一）適應形勢發(fā)展需要，抓好各級領導班子配
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