【正文】 年輕干部要規(guī)范言行，牢記黨員身份，銘記黨員標(biāo)準(zhǔn)，工作上提 高標(biāo)準(zhǔn)、生活中艱苦樸素、勤儉節(jié)約，做到堅(jiān)持原則，秉公辦事。年輕干部要經(jīng)常反思，找準(zhǔn)不足，補(bǔ)足短板，找準(zhǔn)定位，與同事加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、強(qiáng)化溝通，虛心聽取意見建議，學(xué)人之長、補(bǔ)己之短，更好地凈化自我、完善自我。培養(yǎng)健康向上興趣愛好，養(yǎng)成良好生活習(xí)慣，不放松自我，更不放縱自我，始終保持積極樂觀的心態(tài)。自省心態(tài)。年輕干部要主動到一線去 ，在脫貧扶貧、黨的建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、綜治維穩(wěn)等工作上先人一步，快人一拍。為中心工作服務(wù)。為人民服務(wù)。為發(fā)展服務(wù)。年輕干部要順應(yīng)新時(shí)代、引領(lǐng)新變化，樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新， 用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題，創(chuàng)特色、樹品牌，迎難而上、知難而進(jìn)，在攻堅(jiān)改革中推動落實(shí)。說一千道一萬不如擼起袖子干，年輕干部要身體力行、多干少說，埋頭苦干，把精力和腦力用到學(xué)習(xí)工作上，把行動交給現(xiàn)在，把結(jié)果交給時(shí)間，以扎實(shí)的工作成效彰顯責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。年輕干部要有刀不磨不快，玉不琢不成器的拼勁、初生牛犢不怕虎的銳氣和時(shí)不我待的緊迫感，發(fā)揮自身優(yōu)勢，敢于攻堅(jiān)啃硬，不懼困難、不畏挑戰(zhàn)，敢于突破固定思維，大膽出擊，搶抓機(jī)遇，乘勝而上，闖出一番天地。 要務(wù)實(shí)作為，以如鼎擔(dān)當(dāng)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。善于實(shí)踐。勤于學(xué)習(xí)。甘于打磨。梅花香自苦寒來 。志向雖高，但要從零開始，從小做起，從小目標(biāo)到大作為，不能眼高手低、好高騖遠(yuǎn)，盡力而為、量力而行。年輕干部哪怕身處基層、奮斗一線，也要樹立遠(yuǎn)大理想，要立志在各自的崗位上作出一番事業(yè)，闖出一片天地，而不能在平凡的工作中消磨了意志，在重復(fù)的生活中淡忘了理想。立志要高。立志要長。志向引領(lǐng)成長，前途決定前程。 要志存高遠(yuǎn)，以如虹氣勢規(guī)劃人生。中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代，新的時(shí) 第 18 頁 共 20 頁 代賦予了年強(qiáng)干部廣闊舞臺，新的使命也呼喚年輕干部勇?lián)厝巍！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具 有十分重要的意義?！锻ㄖ芬?，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。要大力加強(qiáng)干部思想教育；要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)；要完善干部考核評價(jià)機(jī)制；要全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于三個區(qū)分開來的重要要求；要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍；要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人 第 17 頁 共 20 頁 民、無愧于歷史的業(yè)績。 《意見》有三個要點(diǎn)值得關(guān)注： 充分調(diào)動和激發(fā)敢想、敢做、敢為的干部隊(duì)伍。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。必須提升能力素質(zhì)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作習(xí)慣和責(zé)任，培養(yǎng)專業(yè)能力，弘揚(yáng)專業(yè)精神，不斷彌補(bǔ)知識空白、能力弱項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，練就干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng) 。常正國談到，繼承和弘揚(yáng)干部思想教育這個傳家寶，必須教育引導(dǎo)干部筑牢信 念之基，從科學(xué)理論中汲取營養(yǎng)，涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣，把四個意識融入血液、鑄入靈魂，自覺做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職 。 思想是行動的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉。三是明 確的導(dǎo)向性，堅(jiān)持目標(biāo)和問題導(dǎo)向，對干部選拔任用、考核評價(jià)、容錯糾錯等提出要求，為各級干部擔(dān)當(dāng)作為樹立了風(fēng)向標(biāo)，順應(yīng)了干部期待 。一是強(qiáng)烈的政治性，旗幟鮮明教育引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強(qiáng)化四個意識，堅(jiān)定四個自信 。貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出了新的要求，制定實(shí)施《意見 》非常必要，十分及 第 15 頁 共 20 頁 時(shí)。我們要強(qiáng)化政治激勵，在榮譽(yù)和崗位上給予褒獎和重用；加大工作支持，在干部 爬坡過坎時(shí)添臂助力，克難攻堅(jiān)時(shí)搭橋鋪路，沖鋒陷陣時(shí)加油鼓勁；提高待遇保障，落實(shí)好職級職務(wù)并行制度，免除干部后顧之憂；注重人文關(guān)懷，有成績時(shí)適時(shí)表揚(yáng)，有困難時(shí)大力幫助，有問題時(shí)善意提醒，讓干部時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷就在身邊。一些地方對干部平常安排部署多、談心談話少，嚴(yán)格管理多、關(guān)心信任少，導(dǎo)致干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感不高，難以形成同向發(fā)力、同頻共振的效果。我們要準(zhǔn)確把握三個區(qū)分開來的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)毓?作實(shí)際，把握好嚴(yán)管與厚愛的辯證法，研究制定容錯糾錯的具體實(shí)施細(xì)則，對該容的大膽容錯，不該容的堅(jiān)決不容，做到嚴(yán)管有尺度、厚愛有溫度。一些個性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管的干部，往往容易得罪人或出現(xiàn)差錯，因此而被埋沒，而一些不求無功、但求無過的官油子，卻因?yàn)橛芯|拉西扯、長袖善舞而得到提拔重用。 要破除洗碗效應(yīng)，常洗碗的人，打破碗的幾率就會高，并因此挨罵，而從不洗碗的人則可以明哲保身?！兑庖姟访鞔_提出，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵鞭策作用。 要釋放鯰魚效應(yīng)，引入競爭機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，從而激發(fā)干部的干勁和活力。但由于監(jiān)督措施多、激勵措施少，一些地方出現(xiàn)干部流汗又流淚、辛苦又心苦的現(xiàn)象，造成干部不愿為不敢為不會為的問題?！兑庖姟返某雠_，彰顯了為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)?shù)膱?jiān)定決心，構(gòu)筑了為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)