【正文】 讓我們?cè)诳h委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹 ? 三個(gè)代表 ? 重要思想，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作 風(fēng)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，大膽開(kāi)拓，狠抓落實(shí)，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，為實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)。要強(qiáng)化組工干部宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，經(jīng)常深入基層，深入群眾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。要健全責(zé)任體系，做到每項(xiàng)工作都有明確目標(biāo)、檢查的標(biāo)準(zhǔn)、完成的時(shí)限、負(fù)責(zé)的人員和保證措施，從而形成一環(huán)扣一環(huán)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的目標(biāo)責(zé)任體系。對(duì)此，要在繼承組織工作好傳統(tǒng) 、好做法的基礎(chǔ)上，不斷探索，實(shí)現(xiàn)思想觀念、工作機(jī)制和方法手段的全面創(chuàng)新。四是新的工作探索抓?，F(xiàn)在由組織部門(mén)牽頭抓總的工作很多，不少工作時(shí)間要求緊，政治性、政策性很強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。對(duì)于一些重點(diǎn)工作，要集中優(yōu)勢(shì)兵力，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)掛帥親自抓，突破難點(diǎn)深入抓，切實(shí)抓出成效來(lái)。對(duì)于一些常規(guī)性工作，不能只抓一陣子，年 初抓一次，年底抓一次，而應(yīng)緊緊地抓在手上，堅(jiān)持常抓不懈。今年要在工作落實(shí)上具體做到 ? 六抓 ? 。有些工作簡(jiǎn)單地提要求，或者很少到基層指導(dǎo)。缺乏主觀能動(dòng)性，沒(méi)有抓落實(shí)的具體行動(dòng)，存在 ? 等靠 ? 的思想。一些已經(jīng)確定下來(lái)的工作，不能及時(shí)拿出實(shí)施方案和推進(jìn)措施。要改進(jìn)工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)狠抓工作落實(shí)。要采取有效措施鞏固和擴(kuò)大 ? 樹(shù)組工干部形象 ? 活動(dòng)成果，健全行之有效的載體，形 成保持公道正派、唯賢是舉的長(zhǎng)效機(jī)制；深入開(kāi)展警示教育，做到防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，把組工干部的良好形象牢固樹(shù)立起來(lái)；進(jìn)一步優(yōu)化組工干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)知識(shí)型、復(fù)合型組工干部，建立組工干部正常的流動(dòng)機(jī)制，保持組工干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力；實(shí)行組織工作質(zhì)量化、規(guī)范化管理，推進(jìn)組織工作民主透明，進(jìn)一步明確職責(zé)，健全規(guī) 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 章制度，科學(xué)規(guī)范工作流程，嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立標(biāo)準(zhǔn)明確、程序嚴(yán)密、考評(píng)機(jī)制完備的推進(jìn)體系，努力實(shí)現(xiàn)工作職責(zé)制度化、辦事規(guī)則程序化、履行職能公開(kāi)化、語(yǔ)言行為規(guī)范化、辦公手段現(xiàn)代化。組織部門(mén)的自身建設(shè)水平?jīng)Q定著組織工作的質(zhì)量和水平。要樹(shù)立先進(jìn)的組織工作理念，破除因循守舊、墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂的思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，激發(fā)干部的工作積極性和潛在的創(chuàng)造力；要增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，努力做到干一流工作， 創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，力爭(zhēng)在全縣、全市乃至全國(guó)組織工作中占有一席之地；要建立組織工作目標(biāo)責(zé)任考評(píng)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)目標(biāo)完成好的單位和干部大張旗鼓地表彰，并與干部的提拔任用相結(jié)合；對(duì)當(dāng)年目標(biāo)管理處于末位的組工干部進(jìn)行誡勉談話，對(duì)連續(xù)兩年處于末位的，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行組織調(diào)整。但從實(shí)際情況來(lái)看，有的組工干部 責(zé)任心不強(qiáng)，履行職責(zé)不到位，工作拖拉推諉、應(yīng)付了事，上級(jí)不推不動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)不壓不辦；有的工作滿足于一般化、過(guò)得去，不求上進(jìn)，平淡度日；有的工作因循守舊，囿于條條框框，不敢 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 突破，保守有余，創(chuàng)新不足。 第三，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造組織工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。各級(jí)組織部門(mén)要準(zhǔn)確把握組織工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的地位和作用，從縣情、鄉(xiāng)情出發(fā)，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力使組織工 作與加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，在指導(dǎo)思想上相統(tǒng)一、在總體目標(biāo)上相一致、在工作部署上相協(xié)調(diào)，不斷提高黨組織和黨員的執(zhí)政能力。 第二，強(qiáng)化主線認(rèn)識(shí)，圍繞執(zhí)政能力建設(shè)開(kāi)展組織工作。要圍繞發(fā)展需要配班子選干部，盤(pán)活人才資源，大膽把干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；圍繞發(fā)展大規(guī)模培訓(xùn)干部，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，提高黨員干部領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)發(fā)展的能力和水平；圍繞發(fā)展加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨的建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力，鞏固黨的工作基礎(chǔ)和執(zhí)政的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)建和諧文明社會(huì) ? 的總體發(fā)展思路。發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，自然也是組織工作的第一要?jiǎng)?wù)。 三、做好 *年組織工作 的基本要求 今年全縣組織工作的目標(biāo)已經(jīng)確定，任務(wù)已經(jīng)明確，各級(jí)黨委和組織部門(mén)要突出抓好 ? 十二項(xiàng)重點(diǎn)工作 ? ，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)推進(jìn)全年組織工作任務(wù)的落實(shí)。抓好建章立制工作，把集中教育活動(dòng)的成果用制度的形式固定下來(lái)，進(jìn)一步建立和完善保持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)組織部門(mén)自身建設(shè)的經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。 保持公道正派是一個(gè) 永恒的課題，不可能靠一次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)而一勞永逸，需要每一個(gè)組工干部付出長(zhǎng)期、艱辛的努力。積極為各類(lèi)人才開(kāi)展科研攻關(guān)、服務(wù)發(fā)展創(chuàng)造條件，主動(dòng)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，努力用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用事業(yè)造就人才，從而為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才三支人才隊(duì)伍一起抓，同時(shí)抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才 管理工作，在摸清我縣現(xiàn)有人才隊(duì)伍和人才工作的底子的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善人才工作機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、合理流動(dòng)機(jī)制、激勵(lì)和保障機(jī)制等有關(guān)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化人才管理。組織全縣廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市人才工作會(huì)議精神，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意 第 20 頁(yè) 共 25 頁(yè) 義，牢固樹(shù)立人才資源的第一資源，人人都可以成才和以人為本的觀念。 1實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。堅(jiān)持和完善述職述廉、回復(fù)組織函詢(xún)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、警示談話等制度，健全干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制和信息機(jī)制。強(qiáng)化事前、事中監(jiān)督，建立健全干部監(jiān)督部門(mén)提前介入制度和干部選拔任用工作事前報(bào)告制度，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口前移，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，真正做到把干部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》，對(duì)全縣各級(jí)黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行檢查。 一是把查處 ? 跑官要官 ? 、 ? 買(mǎi)官賣(mài)官 ? 和防止、杜絕干部 ? 帶病上崗 ? 、 ? 帶病提職 ? 作為工作重點(diǎn)。 健全干部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。今年，省委組織部要印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格和越級(jí)提拔試行辦法》、《調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法》10 多個(gè)改革文件，對(duì)于推進(jìn)干部能上能下、促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎 第 19 頁(yè) 共 25 頁(yè) 而出具有深遠(yuǎn)意義。要結(jié)合實(shí)際，研究解決在擴(kuò)大干部工作民主中出現(xiàn)的 ? 拉票 ? 、 ? 賄選 ? 問(wèn)題，如何提高公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗考試科學(xué)化水平、降低工作成本問(wèn)題，引咎辭職、責(zé)令辭職的具體 情形和標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要符合 ? 三個(gè)文明建設(shè) ?和 ? 五個(gè)統(tǒng)籌 ? 的要求，充分考慮不同類(lèi)別、不同層次、不同崗位、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)的差異，科學(xué)定量、定性分析比較，便于操作。二是制定出臺(tái)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法。試行干部選拔任用 ? 三票制 ? ，在資格審查的基礎(chǔ)上，通過(guò) ? 群眾推薦票、素能測(cè)評(píng)票、差額表決票 ? 決定干部任免。 一是繼續(xù)抓好《干部任用條例》和中央 ?5+1? 等法規(guī)性文件的貫徹落實(shí)。落實(shí)省委提出的 ? 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)政策、發(fā)揮作用、搞 好服務(wù) ?的要求，不折不扣地落實(shí)好老干部的政治待遇、生活待遇。做好女干部、黨外