7在某年組織工作會議上的致辭(參考版)
2024-09-26 16:49本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。做好今年的組織工作，責(zé)任重大、使命光榮。另一方面，要充分發(fā)揮社會團(tuán)體、民主黨派、工商聯(lián)、人才中介機(jī)構(gòu)在聯(lián)系人才、團(tuán)結(jié)人才、服務(wù)人才等方面的獨特優(yōu)勢，通過多種途徑發(fā)揮他們的橋梁紐帶作用，加速形成全社會關(guān)注和參與人才工作的濃厚氛圍，積極營造全社會“尊才、愛才、敬才、用才”的良好生態(tài)。人才發(fā)展事關(guān)全局，涉及面廣。比如，要加快建立人才信息統(tǒng)計制度，把人才資源信息統(tǒng)計列入全區(qū)社會統(tǒng)計體系，定期發(fā)布人才統(tǒng)計報告和人才競爭力報告，使人才工作更加有的放矢?！胺帧钡们寰褪窍嚓P(guān)職能部門要積極主動地抓好各自領(lǐng)域、系統(tǒng)的人才工作，不推諉； “合”得來就是要克服部門之間人才政策相互脫節(jié)、相互掣肘的現(xiàn)象，在黨委和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)下，密切協(xié)作形成整體合力。當(dāng)前，xx既是xx省“兩帶支撐”中的長江帶綠色發(fā)展主要節(jié)點城市，也是xx市“一城引領(lǐng)”的主陣地、“三帶協(xié)同”的主戰(zhàn)場，我縣的人才工作要進(jìn)一步加強(qiáng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目建設(shè)、企業(yè)轉(zhuǎn)型等工作的融合，加強(qiáng)與省、市人才重大項目的對接，加強(qiáng)在高校最集中、人才資源最富集的xx地區(qū)“就近取才”的力度，做到因勢而謀、順勢而為、乘勢而上。一方面，組織部門要健全牽頭抓總工作機(jī)制，通過完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、督促落實、目標(biāo)考評機(jī)制等機(jī)制，“牽”住人才工作的“牛鼻子”。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，開展各類人才教育培訓(xùn)和國情省情研修，在廣大人才中發(fā)展黨員，努力實現(xiàn)增人數(shù)與得人心、得人才與得人心的有機(jī)統(tǒng)一?！敖y(tǒng)”得起，就是黨委（黨組）要高度重視人才工作，一把手要親自抓“第一資源”，把工作重點放在人才的政治引領(lǐng)、政治吸納、人才工作總體規(guī)劃、重要政策的制定和創(chuàng)新工程的策劃等方面； “放”得下，就是堅持管宏觀、政策、協(xié)調(diào)和服務(wù)，不越位、不包辦，充分尊重用人主體自主權(quán)。 五、以黨管人才、引領(lǐng)發(fā)展為原則，推動人才工作更加積極、更加開放、更加有效 要樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念，堅定不移地實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，千方百計把人才集聚到xx縣發(fā)展的火熱實踐中來。要推動年輕干部隊伍既數(shù)量充足、又質(zhì)量優(yōu)良； 要用心用情、精準(zhǔn)服務(wù)，認(rèn)真做好老干部工作； 要拓寬視野，加大女干部、黨外干部使用力度，堅持老中青結(jié)合，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。要聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等問題，打好政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷“組合拳”，認(rèn)真落實容錯糾錯、黨內(nèi)表彰、職務(wù)與職級并行等制度，切實解決干部“一只手持劍、另一只手拿盾”的現(xiàn)象，激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為。好干部是選出來的，更是管出來的。評價干部，要立足講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干
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