6水利與環(huán)境學(xué)院人才引進工作實施辦法(參考版)
2024-09-25 20:51本頁面
【正文】 +展開更多文章... 第11頁 共11頁。 。為提高院（系）引進高端人才的積極性，學(xué)校在為引進的高端人才提供科研經(jīng)費的同時，另按20%的比例為院（系）提供專項工作經(jīng)費，支持院（系）學(xué)科建設(shè)。對于引才效果不合格的單位，要予以通報批評。及時總結(jié)和推廣成功引才經(jīng)驗，努力營造良好的引才氛圍和育才環(huán)境。要制訂相應(yīng)的指標(biāo)體系，將高端人才引進情況列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績考核，與各級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用掛鉤。按照學(xué)校高端人才引進的總體要求，定期對各院（系）落實高端人才引進工作計劃、高端人才引進的數(shù)量與質(zhì)量、高端人才取得的標(biāo)志性成果等工作開展專項督查，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、政策落實到位、經(jīng)費投入到位。各相關(guān)部門各司其職，密切配合，形成強大的工作合力，為高端人才打造一個舒適安心的工作生活環(huán)境。 （4）打造服務(wù)環(huán)境。 （3）統(tǒng)籌資源保障。建立高端人才快速評估反饋機制和快速決策機制，在院（系）前期考察和專業(yè)評審的基礎(chǔ)上，由人事部門具體負(fù)責(zé)高端人才的各項引進手續(xù)辦理工作。學(xué)校外事出訪活動必須有引才任務(wù)和走訪任務(wù)。堅持長期跟蹤、專人聯(lián)絡(luò)、實時更新。 （4）經(jīng)考核未能完成合同任務(wù)的，解除聘任。 （3）學(xué)校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核，考核分為年度考核、期中考核和期末考核。 （2）對引進的高端人才，按照不同層次，入校時由所在院（系）負(fù)責(zé)制定科學(xué)、規(guī)范、可量化的目標(biāo)任務(wù)書。人事處負(fù)責(zé)高端人才的引進手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)落實科研啟動費、安家費和住房，負(fù)責(zé)高端人才年度考核的相關(guān)工作。 同時符合引進對象中兩條以上要求者，按照就高原則享受相應(yīng)引才待遇。 （7）對短期來校工作的海內(nèi)外知名專家，每月給予1萬元至3萬元工作補貼，工作期間提供專家公寓。 （5）對引進的國家杰出青年基金獲得者，提供科研經(jīng)費500萬元至1000萬元及必備的科研條件，配備助手，提供住房一套，安家費50萬元，聘期內(nèi)年薪30萬元。 （3）對引進的長江學(xué)者特聘教授，根據(jù)學(xué)科需要，提供科研經(jīng)費1000萬元至3000萬元及必備的科研條件，配備助手，提供住房一套，安家費100萬元，聘期內(nèi)年薪80萬元。 三、引進待遇
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