6思想力的讀后感(參考版)
2024-09-25 19:16本頁面
【正文】 因為作者在研究工作中，堅持以實證分析為導向，以珍奧集團的成長發(fā)展為實例展開研究，這種實證研究的方法無疑大大增強了其研究成果的可信度和說服力。珍奧集團之所以有今天這樣的社會影響，我認為同該集團董事長陳玉松的思想貢獻是分不開的。在人才知本篇中，作者十分強調(diào)人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，要求企業(yè)十分關注人才的選拔、使用和人才潛能的挖掘，提出人才大本營（p241）、綠色人才通道（p247）、人才與企業(yè)同船渡（p267）、同樂的思想。企業(yè)管理運營篇中，作者分析了時間、在企業(yè)發(fā)展中的意義，要求企業(yè)立刻行動（p93），搶占市場競爭的制高點，強調(diào)得標準者得市場（p156）、投入就是播種。作者不僅僅從思
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