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6縣勞力資源企業(yè)招工現(xiàn)狀的調(diào)研報告(參考版)

2024-09-25 15:21本頁面
  

【正文】 縣勞力資源企業(yè)招工現(xiàn)狀的調(diào)研報告 第8頁 共8頁。 據(jù)調(diào)查,大部分勞動力被土地或者家庭束縛,田地?zé)o人經(jīng)營,子女無人看管,父母需人照顧、子女上學(xué)難等問題,只有解決他們的后顧之憂,才能讓他們投入到縣域經(jīng)濟發(fā)展的需求中來,目前我縣有幼兒園、托兒所、社會福利院仍未全部完善到農(nóng)村和社區(qū),社會保障體系尚未健全,農(nóng)村孩子要進城里學(xué)校讀書手續(xù)繁雜,在一定程度上制約了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移及城鎮(zhèn)勞動力向職業(yè)化轉(zhuǎn)移。 公民職業(yè)化和農(nóng)民知識化工程是目前解決企業(yè)招工難題的突破口,職業(yè)技術(shù)學(xué)校也逐漸成為企業(yè)的“磨刀石”,因此,繼續(xù)大力推行“兩化”工程,把城鄉(xiāng)剩余勞動力有效開發(fā),使其轉(zhuǎn)化成可用人才,為縣域人才“培源”;繼續(xù)大力支持職業(yè)技術(shù)學(xué)校的發(fā)展,擴大職校的招生比例,同時要注意針對企業(yè)需求,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率。 規(guī)范企業(yè)用工行為,引導(dǎo)企業(yè)建立人性化管理體制 要進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,定期對企業(yè)開展勞動法宣傳教育,從維護勞動者權(quán)益和保護企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度,引導(dǎo)企業(yè)依法用工,勞動部門要對企業(yè)進行約束,督促其早日以合理的薪資用工,對于不依法用工的企業(yè)要依法教育,情節(jié)嚴(yán)重的要依法查處;對于制度先進,管理科學(xué)的企業(yè),給予一定的獎勵,為后進企業(yè)樹立榜樣,激勵企業(yè)建立科學(xué)管理體制,為招工、留人創(chuàng)造良好環(huán)境,做好企業(yè)的參謀和監(jiān)管人。 五、對我縣招工工作的幾點建議: 強化宣傳力度,引導(dǎo)就業(yè)理念 目前,我縣尚有潛在可發(fā)掘勞動力20余萬人,主要由農(nóng)村人口中長期務(wù)農(nóng)人員和城鎮(zhèn)人口中長期貿(mào)守人員組成,由于自身文化水平偏低(80以上只有初中文化及初中以下文化)且無一技之長,造成思想觀念相對保守,對土地有較強的依賴心,對于“下海”“打工”缺乏自信,缺乏闖勁;這
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