6縣村婦代主任現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-25 16:32本頁(yè)面
【正文】 第8頁(yè) 共8頁(yè)。 （五）加大考核。在實(shí)際操作中，我們建議在今后配備村婦代會(huì)主任時(shí)統(tǒng)籌考慮，原則上落實(shí)村婦代會(huì)主任和計(jì)生專干職務(wù)“一肩挑”，優(yōu)化婦代會(huì)主任的工作環(huán)境，讓其有參政議政的渠道，有機(jī)會(huì)反映婦女群眾的意見(jiàn)要求和建議，履行村婦代會(huì)主任參與、教育、代表、服務(wù)的職能。 （四）強(qiáng)健隊(duì)伍。 （三）解決顧慮。近年來(lái)，如甘肅瓜州縣、山東威海、吉林東豐等地都建立了村婦代會(huì)主任報(bào)酬待遇保障的長(zhǎng)效機(jī)制。做到在思想上重視，在政治上關(guān)心，使婦代會(huì)主任成為代表婦女群眾說(shuō)話辦事的發(fā)言人。 三、建議 （一）強(qiáng)化認(rèn)識(shí)。但歲月不饒人，這批離任村婦代主任逐年失去勞動(dòng)能力，部分甚至失去基本生活保障，生活狀況堪憂，又因?yàn)樵诼殨r(shí)得罪人太多，兒女埋怨不說(shuō)，還遭受鄰居親友的冷嘲熱諷，思想負(fù)擔(dān)重，這一切給離任的村婦代會(huì)主任在心理上以沉重的打擊，沒(méi)有歸屬感。 面臨養(yǎng)老，壓力重重。 （二）工作開(kāi)展情況及存在的問(wèn)題 奉獻(xiàn)于上世紀(jì)，計(jì)生工作先鋒。長(zhǎng)期以來(lái)，村婦代會(huì)主任酬勞領(lǐng)取方式為務(wù)工補(bǔ)助，相較于村黨支部書記報(bào)酬按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，村委會(huì)主任、經(jīng)濟(jì)待遇的差別，嚴(yán)重挫傷婦代會(huì)主任的工作積極性。這一現(xiàn)狀嚴(yán)重?fù)p傷到現(xiàn)任婦代會(huì)干部的工作積極性，極大影響了農(nóng)村婦女工作的開(kāi)展，進(jìn)而直接影響到現(xiàn)階段新農(nóng)村建設(shè)。 （3）各級(jí)文件未規(guī)定村婦代會(huì)主任報(bào)酬。 （2）提拔使用問(wèn)題。 政治經(jīng)濟(jì)待遇情況 （1）參政議政問(wèn)題。工作中，村婦代會(huì)主任扎實(shí)認(rèn)真肯干；閑暇時(shí)，由于村婦代會(huì)主任待遇及離退后的生活保障問(wèn)題沒(méi)有得到妥善解決，后顧之憂讓她們內(nèi)心波瀾，難以取舍。按照全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于印發(fā)《婦女聯(lián) 合會(huì)農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，“農(nóng)村婦代會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由鄉(xiāng)村集體經(jīng)
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