6縣勞力資源企業(yè)招工現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-25 15 本頁(yè)面
【正文】 力度大，成效顯著 密切配合推行“兩化”，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障 開發(fā)培養(yǎng)人才也是我縣工作的重點(diǎn)之一，力求解決兩個(gè)問(wèn)題，培養(yǎng)主體和培養(yǎng)方向；一靠企業(yè)“點(diǎn)兵”。據(jù)調(diào)查，目前我縣勞務(wù)者中，％，％。我縣勞動(dòng)力以青年為主，且男勞動(dòng)力明顯多于女勞動(dòng)力。為此，我對(duì)**縣勞力資源、企業(yè)招工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，并進(jìn)行了初探。 一、基本情況 （一）、勞動(dòng)力資源總量大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，質(zhì)量逐步提升 一是勞動(dòng)力資源總量多。全縣勞動(dòng)力30歲以下的約占80％，3145歲的約占16％，46歲以上的約占4％。具有初中及初中以上文化勞動(dòng)力成為勞力資源的主體。工業(yè)園管委會(huì)和勞動(dòng)人事局牽頭對(duì)企業(yè)缺額人員進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，確定人才需求方向與需求量，聯(lián)系培訓(xùn)單位，為企業(yè)“下訂單”，以職業(yè)技術(shù)學(xué)校和夜大等為培訓(xùn)載體，培訓(xùn)合格直接上崗。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建立機(jī)構(gòu)，為順利開展招工工作提供組織保障 一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 創(chuàng)新工作方法，為提高工作效率提供了有效渠道 一是主動(dòng)深入。通過(guò)開展招工工作，有近千名青壯年婦女走上了工作崗位，有近600名下崗職工重新走上工作崗位，一部分外出務(wù)工者也紛紛返鄉(xiāng)就業(yè)，他們的就業(yè)，壯大了我縣務(wù)工人員隊(duì)伍，繁榮了我縣的打工經(jīng)濟(jì)，拉動(dòng)了我縣的消費(fèi)，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的繁榮，帶來(lái)了較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。 四、存在的問(wèn)題 招工工作主體錯(cuò)位，企業(yè)的主體角色沒(méi)有體現(xiàn) 招工工作應(yīng)當(dāng)以政府的引導(dǎo)和管理為前提，在市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)下完成對(duì)社會(huì)人才資源的調(diào)配，在這里企業(yè)是招工的主體。 五、對(duì)我縣招工工作的幾點(diǎn)建議： 強(qiáng)化宣傳力度，引導(dǎo)就業(yè)理念 目前，我縣尚有潛在可發(fā)掘勞動(dòng)力20余萬(wàn)人，主要由農(nóng)村人口中長(zhǎng)期務(wù)農(nóng)人員和城
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