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6縣勞力資源企業(yè)招工現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告-wenkub

2024-09-25 15 本頁(yè)面
 

【正文】 力度大,成效顯著 密切配合推行“兩化”,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障 開發(fā)培養(yǎng)人才也是我縣工作的重點(diǎn)之一,力求解決兩個(gè)問(wèn)題,培養(yǎng)主體和培養(yǎng)方向;一靠企業(yè)“點(diǎn)兵”。據(jù)調(diào)查,目前我縣勞務(wù)者中,%,%。我縣勞動(dòng)力以青年為主,且男勞動(dòng)力明顯多于女勞動(dòng)力。為此,我對(duì)**縣勞力資源、企業(yè)招工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,并進(jìn)行了初探。 一、基本情況 (一)、勞動(dòng)力資源總量大,結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,質(zhì)量逐步提升 一是勞動(dòng)力資源總量多。全縣勞動(dòng)力30歲以下的約占80%,3145歲的約占16%,46歲以上的約占4%。具有初中及初中以上文化勞動(dòng)力成為勞力資源的主體。工業(yè)園管委會(huì)和勞動(dòng)人事局牽頭對(duì)企業(yè)缺額人員進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì),確定人才需求方向與需求量,聯(lián)系培訓(xùn)單位,為企業(yè)“下訂單”,以職業(yè)技術(shù)學(xué)校和夜大等為培訓(xùn)載體,培訓(xùn)合格直接上崗。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建立機(jī)構(gòu),為順利開展招工工作提供組織保障 一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 創(chuàng)新工作方法,為提高工作效率提供了有效渠道 一是主動(dòng)深入。通過(guò)開展招工工作,有近千名青壯年婦女走上了工作崗位,有近600名下崗職工重新走上工作崗位,一部分外出務(wù)工者也紛紛返鄉(xiāng)就業(yè),他們的就業(yè),壯大了我縣務(wù)工人員隊(duì)伍,繁榮了我縣的打工經(jīng)濟(jì),拉動(dòng)了我縣的消費(fèi),促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的繁榮,帶來(lái)了較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。 四、存在的問(wèn)題 招工工作主體錯(cuò)位,企業(yè)的主體角色沒(méi)有體現(xiàn) 招工工作應(yīng)當(dāng)以政府的引導(dǎo)和管理為前提,在市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)下完成對(duì)社會(huì)人才資源的調(diào)配,在這里企業(yè)是招工的主體。 五、對(duì)我縣招工工作的幾點(diǎn)建議: 強(qiáng)化宣傳力度,引導(dǎo)就業(yè)理念 目前,我縣尚有潛在可發(fā)掘勞動(dòng)力20余萬(wàn)人,主要由農(nóng)村人口中長(zhǎng)期務(wù)農(nóng)人員和城
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