6鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才引進的工作計劃(參考版)
2024-09-25 13:48本頁面
【正文】 第12頁 共12頁。 七、做好職工教育培訓工作。 六、進一步加強人事檔案管理工作。三是加強公務員管理，認真完成公務員和事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核工作。局屬參照公務員管理單位要根據(jù)本單位的現(xiàn)狀及崗位需求做好公務員招錄工作計劃，嚴格按照相關程序，逐步引進高層次和短缺專業(yè)人才。 五、完善用人機制，優(yōu)化人才結構。二是各機關事業(yè)單位工作人員工資嚴格按市人社局審批標準執(zhí)行，并按月足額發(fā)放，無計劃外開資；企業(yè)單位根據(jù)經濟效益依法自主確定本單位職工工資標準。 四、加強勞動工資管理工作。 三、加強專業(yè)技術人員的規(guī)范管理，提升我局技術工種從業(yè)人員整體素質。 一是各單位要加強用工管理，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》，依法簽訂勞動用工合同。二是各單位要加強對人力資源社會保障政策法規(guī)學習貫徹的自覺性，增強法律意識，熟練掌握和運用政策法規(guī)推進人事管理。 一、加強勞動人事政策及法律法規(guī)的學習，提高業(yè)務能力，推進人事管理。按照國家、省市關于事業(yè)單位績效工資清理規(guī)范的有關規(guī)定，進一步規(guī)范局屬各事業(yè)單位津補貼、獎金發(fā)放管理工作。 三是規(guī)范事業(yè)單位績效工資管理。突出抓好高層次和高技能人才素質培養(yǎng)，積極組織開展省“333高層次人才、省廳100工程、市中青年拔尖人才、市中青年行業(yè)技術與學科帶頭人”等評選、推薦工作，促進人才隊伍提檔升級。 二是積極推動行業(yè)人才隊伍建設。實施事業(yè)單位編外員額動態(tài)調整、嚴格管理，規(guī)范編外用工形式和合同管理，嚴格聘用程序，強化日常管理和考核。 四、努力提升人事人才服務保障能力 一是扎實做好行業(yè)人才引進工作。 三是深入探索基層黨組織黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作。按照全市統(tǒng)一要求，認真做好黨內統(tǒng)計工作，扎實做好黨費的收繳、使用、管理工作。嚴把黨員發(fā)展入口關，高質量完成今年黨員發(fā)展計劃。 二是點面結合推進基層服務型黨組織建設。開展系統(tǒng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議活動，積極引導和培養(yǎng)黨組織書記把抓黨建作為主業(yè)的意識和能力，著力抓好黨建重要工作、重大活動研究部署，協(xié)調解決重點、難點問題，落實黨建人員配備、經費保障、活動場所，落實黨風廉政建設各項規(guī)定。 三、強化基層黨組織和黨員隊伍建設 一是全面落實黨委書記抓基層黨建工作要求。配合做好局屬企事業(yè)單位國有資本退出設計、施工等一般性競爭領域等改革工作。密切關注事業(yè)單位分類的改革進程，指導局屬15家事業(yè)單位穩(wěn)妥做好分類的改革實施工作。積極做好與相關職能部門的溝通銜接，確保相關職責調整和人員劃轉平穩(wěn)有序。 二、穩(wěn)妥實施交通運輸綜合改革 一是認真落實交通一體化改革要求。根據(jù)市里對各級領導班子年度考核的要求，會同局紀委組織對局屬事業(yè)單位領導班子和領導干部開展年度述職述德述廉工作，通過領導述職、干部民
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