企業(yè)文化報告心得(優(yōu)秀10篇)(參考版)
2024-09-25 13:07本頁面
【正文】 。作為一個入職王府井百貨時間不長的員工，我以置身于這種企業(yè)文化的氛圍中而感到榮幸。我對我在王府井百貨的未來充滿信心。這不僅在優(yōu)化工作效率，提升生產(chǎn)力方面達到企業(yè)的期望，就員工個人而言潛能的開發(fā)，自身能力的提升，更有利于成就個人的夢想。這使我感覺到來自企業(yè)的尊重與溫暖。最后，王府井百貨深知企業(yè)的成功源自員工的成就。王府井百貨做到了這一點。其次，王府井百貨“制以度人，文以化心”的經(jīng)營理念和“激發(fā)員工潛能，成就職業(yè)夢想”的人力資源理念。協(xié)力塑造了王府井百貨的卓越商譽。在這一點上王府井百貨在經(jīng)營理念，管理理念以及人力資源理念上讓我看到了信心。來到王府井百貨就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。以創(chuàng)造孕育新的商業(yè)文化，引領消費者體驗新的生活方式為己任。另外，使我深感敬佩的是，王府井百貨打破傳統(tǒng)的商業(yè)信條。王府井百貨“一團火”的企業(yè)精神，始終把客戶放在第一位，對內(nèi)團結(jié)友愛，永遠充滿激情的工作狀態(tài)。在社會主義市場化經(jīng)濟的大潮中，對企業(yè)也提出了更高的要求，企業(yè)如何在各種競爭角逐中勝出?除了各種看得見的舉措，“企業(yè)精神”也是至關(guān)重要的。那么，企業(yè)也是一樣。曾經(jīng)在影視作品中看到軍隊中有“亮劍精神”的說法，在兩軍對壘，面對重大抉擇的時候要勇于“亮劍”。“一團火”的企業(yè)精神，將“客戶第一的服務精神”“團結(jié)友愛的協(xié)作精神”“激情超越的創(chuàng)新精神”囊括其中。在對待顧客，服務顧客以及面對員工時，都提出了具體要求。作為王府井百貨的一員，我們每一位員工都應該秉承王府井百貨的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記踐行“為了人，服務人，成就人”這一我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀。 王府井百貨在近60年的發(fā)展過程中，形成了自己所特有的企業(yè)文化理念。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化報告心得篇10_年_月_日有幸參加了關(guān)于企業(yè)文化理念的學習，收獲頗多并深受鼓舞與啟發(fā)。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工?！边@句話很簡單也很實在。微軟總裁比爾就是團結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉。所以我們應正確處理自由與紀律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。一個人如果在學?；蛘咂綍r就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。紀律對于一個集體是至關(guān)重要的，大到國家、企業(yè)小到學校班級。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。并對各種情況設置一定的獎罰制度。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進校園。教官拿出00%的責任心，那沙啞的口令，體現(xiàn)了教官的良苦用心，教會我們什么叫嚴肅，什么叫專注，讓我們知道團隊的力量是多么的偉大，我也很榮幸在這次的軍訓中，被選為了40位優(yōu)秀學員中的一位，獲得了軍訓標兵的榮譽稱號!這次的軍訓為我們的工作生活帶來了色彩，增加了我們團隊友誼，雖然短暫，但回憶卻是永恒的，致尊敬的教官及領導們!謝謝!企業(yè)文化報告心得篇9__年4月10 至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業(yè)文化進校園”活動之“自我磨練在軍訓中，最基本的也是最能鍛煉意志的站軍姿，值得驕傲的是，大家都堅持了下來。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧!企業(yè)文化報告心得篇8軍訓這個詞對我們來說并不陌生，但似乎有些遙遠了，第一次軍訓是在升高一的時候聽似很苦的軍訓，對熱愛運動的我來說卻很有意義。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業(yè)是多么的重要。方方正正做人，實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務，只能按照領導的意思去做。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。凡能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內(nèi)外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每一家公司此刻都必須分析其文化，這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位。企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務的關(guān)系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體此刻對社會義務的履行程度上，體此刻能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力供給強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。該街道優(yōu)化招商結(jié)構(gòu)，以良好的服務和細致的工作全力突破項目建設的“瓶頸”，促使每一個項目早開工、早投產(chǎn)、早見效，對
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