6推進干部任用制度改革的探索(參考版)
2024-09-25 07:10本頁面
【正文】 。 內(nèi)在干事動力和外部激勵機制的關(guān)系。在保證人崗相宜的同時注意崗事相宜。 定量工作和定性工作的關(guān)系。我們認(rèn)為，應(yīng)進一步處理好這樣幾個關(guān)系： 長期目標(biāo)和一定時期內(nèi)目標(biāo)的關(guān)系。 XX 縣區(qū)實施 “ 以事論官 ” 選任干部的方法，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，堅持了正確的選人用人導(dǎo)向，把領(lǐng) 導(dǎo)干部的職責(zé)與崗位目標(biāo)統(tǒng)一起來，選人與定事相結(jié)合，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，在干部隊伍中形成了 “ 不干事不能當(dāng)干部，不干好事不配當(dāng)干部 ” 的共識。讓沒有干成事的干部堅決下，讓不可能完成事的干部提前下，讓有重大失誤、群眾反響強烈的干部隨時下，讓綜合測評排隊處于末位的干部自動下。經(jīng)全縣評選出的１２件最佳實事的承諾人，縣委、縣政府授予 “ 建功立業(yè)功臣 ” ，對其中兩名特別優(yōu)秀者，縣人大常委會授予 “ 人民滿意的公仆 ” 的稱號。對全面完成職位工作目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績突出的干部及時提拔或向上級部門推薦；對做出突出貢獻的干部在政治上給予一定的待遇；把工作出色的干部樹為典型并給 第 4 頁 共 5 頁 予重獎。 以事定去留。五是社會監(jiān)督嚴(yán)把關(guān)。四是督查考核有記載。三是民主評議促干事。二是縣級領(lǐng)導(dǎo)
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