干部政德考核經(jīng)驗(yàn)材料(參考版)
2024-09-23 02:44本頁面
【正文】 貫徹落實(shí)中央要求，加強(qiáng)干部政德的考核評(píng)價(jià)，還需要把握好以下幾個(gè)方面的具體問題。干部政德既具有普遍性。去年底。中組部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》對(duì) 干部政德考核的基本框架進(jìn)行了制度設(shè)計(jì)。 第 4 頁 共 4 頁 干部政德關(guān)系到黨和社會(huì)主義事業(yè)的興衰存亡。要把考核結(jié)果作為干部教育管理的重要依據(jù)。要把考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核中。考核結(jié)果的運(yùn)用上要堅(jiān)決做到獎(jiǎng)罰分明。為此。 對(duì)干部政德進(jìn)行考核。根據(jù)日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核結(jié)果，提出干部政德考核綜合評(píng)定意見。要強(qiáng)化專項(xiàng)考核。要實(shí)行定期考 第 3 頁 共 4 頁 核。采取召開聯(lián)席會(huì)議、開展隨機(jī)訪談、實(shí)行量表測(cè)試等方式。才能真正考實(shí)考準(zhǔn)。切實(shí)構(gòu)建起全方位、立體化、 多維度的考評(píng)體系。 力求評(píng)價(jià)手段體系化探索創(chuàng)新政德的考核辦法。否堅(jiān)持原則、顧全大局，否作風(fēng)正派、清正廉潔；
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