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正文內(nèi)容

干部考核經(jīng)驗(yàn)交流二(參考版)

2024-09-29 04:27本頁面
  

【正文】 要切實(shí)加大獎勵力度,真正使考核成為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的有效手段。有用不考,必然失之公允;有考不用,必然挫傷廣大干部的積極性,影響群眾參與考核的熱情。干部考核關(guān)鍵在考準(zhǔn)、考實(shí),根本在激勵約束。對民意情況,要分清是非,正確對待,不能簡單地以票取人。但是,在評價領(lǐng)導(dǎo)干部時,我們不能忽視考核目標(biāo)的局限性,不能簡單地看指標(biāo)數(shù)字情況。 三、要切實(shí)改進(jìn)評價方法。有素質(zhì)沒有實(shí)績,
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