干部年度考核經(jīng)驗(yàn)交流材料(參考版)
2024-09-23 02:42本頁面
【正文】 。凡在作風(fēng)建設(shè)、廉潔勤政、組織紀(jì)律和依法行政等方面出現(xiàn)問題，被群眾舉報或被媒體曝光，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，除 扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，年度考核不能確定為稱職以上等次；對群眾反映較差、評價征求意見滿意和基本滿意票達(dá)不到三分之二的干部，根據(jù)具體情形和情節(jié)，分別采取提醒談話、通報批評、扣發(fā)獎金、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗、降職、辭退等措施；構(gòu)成違紀(jì)的，依法追究紀(jì)律責(zé)任。四是綜合運(yùn)用評價結(jié)果。通過“ 行風(fēng)評議 ” 集中活動聽取意見建議。通過人大代表、政協(xié)委員反饋情況。通過行政效能投訴熱線、市長公開電話等渠道了解情況。
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